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员工旷工多少天可以解除劳动合同
员工
连续
旷工几天解除劳动合同
答:
法律分析:根据用人单位制度规定处理,
一般为连续旷工三天及以上
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合...
劳动法
旷工多少天可以解除劳动合同
答:
旷工30天才可以解除劳动合同
。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政...
员工
连续
旷工几天解除劳动合同
答:
如定义连续矿工3天,一月之内旷工5天及以上为严重违纪,公司可以解除劳动合同
。无需支付经济补偿。过去职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了严重违反相关法律制度的就可以解除合同。如果单位...
企业
员工旷工多久可以
开除
答:
法律分析:职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,
连续旷工时间超过15天,或者一年以内,累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前
三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同...
旷工多少天可以解除劳动合同
答:
旷工3天可以解除劳动合同。国家规定是严重违反纪律的员工,公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此,公司可以将旷工的性质明确化、制度化。
如定义连续矿工3天,一月之内旷工5天及以上为严重违反纪律
,公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。因旷工被公司解除劳动...
职工旷工多少天
就
可以解除合同
答:
职工旷工可以解除合同的天数如下:
1、连续矿工3天,一月之内旷工5天及以上为严重违纪
,公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。国家规定是严重违纪的员工,公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此,公司可以将旷工的性质明确化、制度化;2、国家规定是严重违纪的...
一般是累计
旷工
时间超过
几天
就会
解除
劳务
合同
答:
一般是累计旷工时间超过5天就会解除劳务合同,具体如下:
1、连续矿工3天,一月之内旷工5天及以上为严重违纪
,公司可以解除劳动合同,无需支付经济补偿;2、严重违纪的员工,公司可以解除劳动合同。公司可以将旷工的性质明确化、制度化。有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前
三十日
以书面...
旷工多少天可以解除劳动合同
答:
国家规定是严重违纪的员工,公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此,公司可以将旷工的性质明确化、制度化。
如定义连续矿工3天,一月之内旷工5天及以上为严重违纪
,公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。《劳动合同法》没有自离规定 《劳动法》第二十五条、《...
公司
员工旷工几天可以
开除
答:
法律分析:
员工
无故旷工7天,用人单位就能开除。员工无故
旷工可以
按照用人单位的用工规定解决。例如:1、员工无故旷工1-3天,扣2天基本工资;2、员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止
劳动合同
;3、员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面
解除劳动
关系。凡属下列情况之一者,按旷工论:(一...
旷工多少天可以
开除
答:
劳动者旷工
属于严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以单方面
解除劳动合同
,不需要赔偿。企业应具备规范的考勤制度。用人单位应当将考勤制度与职工协商制定,经过民主讨论规定,并将考勤制度公示、下发,明确告知劳动者考勤的方式及与之配套的奖惩制度。一、
员工可以
与单位解除劳动关系的情况都有哪些1、未...
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