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员工整个月请假过年怎么算
拿月薪
春节
放假了
怎么算
工资
答:
法律主观:春节是带薪假,公司应该发工资,至于请假,如果是事假按照公司规章制度办理,如果是病假应该发基本工资。
月工资/21.75=每日工资数
,然后每日工资数乘于你这个月工作天数=一个月的工资。劳动法规定一周工作时间40小时,5天制就是每天8小时。你如果超了,就要算加班费了。如果公司不能安排调休,...
春节请假怎么
扣工资
答:
如果公司不能安排调休,就要付加班费了。
请假
扣款按照请假的性质扣款标准不同的 在2007年1
月份
,实际工作天数是23天,你所在城市最低工资是600,那600的80%是480,480/20.92=22.94,你病假期间的4天工资是22.94*4=91.76,该月份其他工作天数的工资
计算
:3500/20.92=167.3,19天为167.3*19=3178...
过年请假怎么
扣工资
答:
没有规定,属于用人单位用工自主权,可以协商,劳动者请事假单位可以扣除该日工资
。 至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法供参考: 一、日工资数:日工资计算方式为:基本工资可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为而不是二、应得工...
过年请假
工资
怎么算
答:
年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资,
其具体计算公式为:职工本人月工资÷月计薪天数(天)
。前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的,按实际月份计算月平均工资。我国劳动法偏向于保护劳动者的...
请假
15天回家
过年
,还有带薪年假吗
答:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工
请事假
累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2
个月
以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
过年
放假一
个月
工资
怎么算
答:
春节
期间请假一
个月
工资
计算
如下:春节那月全
月请假
工资,就算法定假的三天工资。如果不是请假法定的三天,请多少天,就扣除多少天的日平均工资的三倍。或者上了多少天班加上法定的三天的工资。
春节请假
一
个月
能不能享受三天的有薪假期
答:
法律主观:有薪假期的
春节
是除夕至农历正月初六。春节一般放假七天,如果劳动者正常休假的,则在其期间都有工资,与其工作期间的工资待遇一致;如果在农历正月初一至初三这三天工资的,则至少有三倍工资;在其他休息日工作且无补休的,则至少有双倍的工资。法律客观:《 劳动法 》第44条,有下列情形之一的...
过年请假
还有带薪假吗
答:
法律主观:事假期间并不享有法定节假日的带薪假,
员工
向单位
请事假
的,当天的工资一般会被扣除,但员工在法定节假日正常休息的,会享受带薪休假,单位要支付员工在法定节假日期间的工资。法律客观:《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假...
月薪3800,
过年
共
请假
20天,工资
怎么
结
答:
当月应发工资为:约定的月工资÷21.75乘以10天出勤。如果
请假
是2天的病假,那么当月应发工资为:约定的月工资÷21.75×10天出勤+当地最低工资÷21.75×2天。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资...
员工过年
期间请长假放假
算请假
合理吗
答:
2、如果你要申请劳动仲裁,单位有可能以你是自动放弃为由。除非你能证明你曾经申请而单位不批准(辞职后不算)证据。因为使用年假和结算费用的待遇是有差异的,使用年假是1:1,而结算费用是1:3。3、如果可以,2013年度你可享有的年假资格=5/12*6=2.5天。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第二条...
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