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员工提出辞职
员工提出
离职可以立刻
辞职
吗
答:
正常情况是不可以的。用人单位未与劳动者签订劳动合同或者未足额支付劳动报酬、未足额缴纳社保、未提供安全工作岗位等情形的,劳动者可
提出
解除劳动关系并要求支付经济补偿金后立即离职,否则劳动者提出离职应当提前一个月,试用期提前三日并交接完相关的工作。
辞职
只要经过了法定程序,无论单位同意或者不同意,...
下属
提出
离职如何处理
答:
当
员工提出辞职
时,首先要问原因。员工刚开始可能不愿说,但通过安抚,他们会说出原因,如被主管骂,或觉得工作分配不公平。直接给员工辞职书是不负责任的做法。应先沟通,听取员工诉说,提出解决建议。虽然可能帮不上忙,但耐心沟通后,员工会先回去。如果员工真的想离职,会说出真实原因,平静地与主管...
员工提出
离职后多久可以走
答:
一、
员工提出
离职后多久可以走1、员工提出离职后一个月可以走。员工向企业正式递交
辞职
申请后三十天,不论企业是否批准,只要员工不收回辞呈,就可以办理离职手续,如果有特殊原因想提前离职,可以与本部门领导先进行沟通,并且得到同意后,可离职。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动...
劳动法对于
员工辞职
有什么规定
答:
法律分析:劳动法对于
员工辞职
的规定是:1、劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位;2、在试用期内,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,可以随时辞职。经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。法律...
当下属
提出辞职
时,领导如何回应好呢
答:
当
员工辞职
时,领导可以采取以下回复方式:表示理解和尊重:领导可以表示对员工辞职的理解和尊重,感谢员工在公司工作期间的贡献和付出。表达惋惜和祝福:领导可以表达惋惜和祝福,对员工的离开表示遗憾,同时也可以表达对员工未来的祝福和期望。
提出
改进和建议:领导可以提出改进和建议,希望员工在未来的工作中...
员工
可以随时
提出辞职
吗
答:
正式职工是不能随时辞职的,正式
员工辞职
的需要在辞职前的三十天以书面形式通知用人单位,如果不通知就辞职的,就视为违约行为,但是如果是用人单位拖欠劳动者的工资的、不为劳动者缴纳社会保险等的,劳动者就可以随时辞职,还可以要求单位支付经济补偿金。一、劳务派遣辞职条件:1、根据劳动合同法及相关法律...
员工辞职
需要提前多少天
答:
员工提出辞职
,30天后即使老板不同意,员工也可以在30天后离职。当然,在双方协商一致的情况下,老板可以同意员工提前离开。在书面辞职文件中,建议使用“解除劳动合同通知”,这是劳动者单方解除劳动合同的权利。只要事先依法发出通知,对方无需回复,就可以离职。辞职一般有三种情况:1、依法立即解除劳动关系...
劳动法
员工
急
辞职
规定
视频时间 00:58
领导如何处理
员工辞职
?
答:
当群里有
员工辞职
时,领导可以采取以下方式回复:1. 尊重员工的决定:首先,领导应该尊重员工的决定,表达对员工的感谢和祝福,让员工感受到公司的关心和支持。2. 关注员工的离职原因:领导可以询问员工的离职原因,了解员工的想法和建议,以便改进公司的管理和服务,同时也有助于减少员工流失。3. 提供必要...
现在劳动法规定正式
员工辞职
需要几天?
答:
正式
员工辞职
三十天。劳动者辞职的,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系,劳动者按规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职,不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁,可以再要回工资。法律分析按照劳动法...
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