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员工提交辞职报告后还需要来上班吗
辞职报告
批准后后悔了还可以留下吗
答:
辞职报告
批准后不给工资,怎么处理最好 在试用期内,
员工
提前3天书面形式
提出离职
就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个
工作
日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。 员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时...
交
了
辞职报告
一个月后离开公司算自动
离职吗
?
答:
2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、
离职员工
将离职手续表
交
部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、 由离职员工所在部门的助理向离职员工收回
工作
证,员工手册,工作服办公用品,确认上交无误后由助理签字确认。(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠,如有拖欠当场清还,...
休完产假不想
来上班
,可以
辞职吗
?
答:
员工辞职
是根据员工本人意愿执行的,和是否休产假是没有关系的。所以在休完产假结束之前就可以申请辞职,在产假到期之前
离职
即可。如果员工在休完产假
之后
在申请辞职,那么需要根据单位要求,可能会要求员工在单位再
工作
一个月进行工作交接。员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知...
在前任公司已递交
辞职信
但在一个月离职时间内请假到别的公司
上班
是违法...
答:
在前任公司已递交
辞职信
但在一个月离职时间内请假到别的公司
上班
是违法劳动法的,如果因为劳动者的原因给原来的公司造成了一定的损失,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法
提出
解除劳动合同的证明,否则不良单位会说
员工
是自动离职,...
...
需
提前一个月
辞职还是
可以随时辞职不
上班
?谢谢
答:
员工
的工伤鉴定结果下达
之后
,无论是员工继续
上班还是
和单位解除劳动关系,都是可以享受相应等级的工伤待遇的,但是在和单位解除劳动关系以前是无法获得一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金的。所以员工应该在工伤待遇下达之后和单位解除劳动关系领取一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。依据《...
递交
辞职报告后
领导不批准如何解决?
答:
递交
辞职报告后
,如果是提前30天书面
提交
,不需要领导批准就可以离职。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,没签劳动合同是公司的责任,劳动者受法律保护。公司需要补缴社保。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
员工
递交
辞职报告
一个月后未离职,公司于他确认后表示继续
工作
。后期辞职...
答:
这要根据你们协商的内容来确定。1.如果协商只是将离职时间推迟时间,那就不用再写
辞职报告
,到约定的时间办理离职手续就可以了。2.如果协商的是让你放弃这次辞职,继续
工作
,那
以后离职还
得重新写辞职报告。
辞职报告提交
并通过
之后
,自己又反悔了,不想辞职了,该怎么办呢?_百度知 ...
答:
除了前面说的可能会贴一些标签在你身上,你在日后的
工作
中,说话和提要求的底气可能都会减弱,特别是升职加薪方面,毕竟在领导和同事眼里,你算是有“前科”的人了。对这些变化,都要有清醒的认识,并在心理上充分做好面对的准备。总之,
辞职报告
通过后又改变主意,不想离职了,是去是留,自己先要在...
员工离职报告提交
45天后才获得公司批准合法吗?
答:
如果是
员工
的
离职报告
,30天之前
提交
就可以了,如果提交45天
之后
,才获得公司批准的话,那么你在第30天就可以离职了,不需要公司批准。提前辞职。关于提前辞职,员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想,真是人性本善。作为管理者,定...
辞职后还
没到期还在
上班
算不算在职
员工
?
答:
当然算呀,因为
辞职还
没到期也是公司的在职工,人数上面也需要包括你的。并且如果有一些统计人数的,你也需要包括在里面,不然就是公司的缺失呀!辞职还没到期,只是在走流程中而已,但还是和公司走合同的,也是在劳动合同期间内,因此百分百需要统计你呀!
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