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员工挪用公章伪造劳动合同
员工
偷盖
公章
在空白纸上,打印了
劳动合同
补充协议,现提起劳动仲裁,要求...
答:
如果用人单位有证据证明
劳动
者协议上的
公章
是劳动者偷着盖的,用人单位就可能胜诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请...
我司该如何处理新
员工
离职证明
公章造假
的行为?
答:
3. 处理决定:根据该
员工
的工作表现和诚信度,以及公司的规章制度,可以考虑做出相应的处理决定。如果她的工作表现确实很差,那么可以按照公司的规定解除她的
劳动合同
。如果她的工作表现尚可,但诚信度有所欠缺,可以考虑给予一定的警告或惩罚,以示警戒。4. 反思和改进:作为公司,应该反思为什么会出现这种...
员工
私刻
公章
怎么处理
答:
法律分析:
员工
私刻
公章
,用人单位是可以先单方面解除
劳动合同
,开除对方,然后报警交由警察来处理。私刻公章是私刻公章罪,私刻公章罪是指个人或者其他组织私自篆刻其他企业公章的行为。私刻公章是一件违法的事情,无论有没有用作商业用途上,都可能会遭受到处罚。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》...
使用盖有别人私自
伪造公司印章
的文件违法吗
答:
使用盖有别人私自
伪造公司印章
的文件属于违法行为,需要承担相应的法律责任。民事行为应当遵守诚实信用原则,这样的行为,如果给他人造成严重损失的,可能构成刑事犯罪。法律分析明知是伪造的公司印章的文件还继续进行使用的话是违法的,举出直接证据证明系其偷盖,既然对方是有预谋地偷盖,一般来说,当时偷盖...
私自偷盖
公章
怎么处理
答:
1、发现私自偷盖
公章
的行为后,应立即向单位或组织的管理部门报告,并保留相关证据,如偷盖公章的文件、监控录像等。2、管理部门应立即展开调查,查明私自偷盖公章的事实、动机和目的,并确定相关责任
人员
。3、根据调查结果,对私自偷盖公章的责任人员进行严肃处理,包括但不限于警告、罚款、解除
劳动合同
等...
员工
私用
公章
造成公司损失
答:
法律主观:造成公司损失用人单位可以依据双方
劳动合同
的约定、单位规章制度的规定、过错的大小、损害的程度等要求其赔偿经济损失;造成重大损害的,用人单位可以单方解除劳动合同。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失...
同事私刻公司
公章伪造
请假条被发现,该怎么办?
答:
会不会被开除呢,一般不会。只有严重违反用人单位的规章制度的情况才是法定的解除
劳动合同
的原因,依据是劳动合同法39条第2项。而旷工一两天应该不算严重,但是如果旷工几个月的话又另外一说 综上而言,只要旷工不严重一般就是被扣奖金之类的处罚而已不会被开除,而只要你同事不承认是自己私刻的
公章
那么...
公司人事离职,但是私盖
公章
,上面写着自己的加班时间。实际上没有写过...
答:
没有加班申请单的话,企业举证时可以说明情况,说明公司的制度是,加班必须有加班申请单,并且需要领导签字才有效的。或者有同事证明他并没有这么长的加班时间,或者有
员工
能证明他加班作假,私盖
公章
。第二个问题是这样的,当时的
合同
是和总公司签订的,还是和分公司签订的?另外一个下属的分公司是否是...
员工
提供虚假离职证明被录用,公司发现后如何处理
答:
也咨询了12333,若其离职证明是
伪造
或
公章
属偷用,可以按
劳动合同
法第二十六条第一款“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同”的欺诈为由,认定劳动合同无效。后来和当地的劳动局仲裁室联系,说是可以不用仲裁认定合同无效,公司可以和
员工
直接解决。公司自行...
员工
提供虚假离职证明被录用,公司发现后如何处理?
答:
(3)如此
员工
不承认此入职证明系虚假,公司可委托鉴定机构,对其上
公章
进行真伪鉴定,拿到鉴定结论。离职证明证实虚假可以采取以下措施:(1)以严重违纪为由解除
劳动合同
。此员工的行为属于提供虚假入职材料,你可以看看你们公司员工手册,是否有对此种行为的明确处理,是否在规章制度上有相应的约束,是否属于...
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