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员工挪用公章伪造劳动合同
同事私刻公司
公章伪造
请假条被发现,该怎么办?
答:
会不会被开除呢,一般不会。只有严重违反用人单位的规章制度的情况才是法定的解除
劳动合同
的原因,依据是劳动合同法39条第2项。而旷工一两天应该不算严重,但是如果旷工几个月的话又另外一说 综上而言,只要旷工不严重一般就是被扣奖金之类的处罚而已不会被开除,而只要你同事不承认是自己私刻的
公章
那么...
...假时间在职证明偷公司
公章
盖上后,以未签
劳动合同
为由,到劳动仲裁要...
答:
如果公司确实没有与
劳动
者签
合同
,那么劳动者是可以通过仲裁委员会,申请双倍月工资的。当然,劳动者有违规行为,那么只要有证据,公司也可以反诉劳动者。
为落户
造假劳动合同
怎么处理?
答:
其余
公章
一律无效。为了落户
造假
的
劳动合同
,属于
伪造
证据,会受到处罚的。入职之后与用人单位签订劳动合同时,要看清楚用人单位的名称,法定代表人联系电话,劳动者的个人基本信息,
员工
工作的时间,工作的地点,工作的内容,工作的薪资报酬,休息休假的权利,违约责任等。
员工
盗用
公章
开具辞退通知申请补偿怎么写
答:
员工
盗用
公章
开具辞退通知申请补偿怎么写?你可以这样写:辞退员工补偿协议书 甲方:有限公司乙方:,身份证号码:根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国
劳动合同
法》的相关规定,经甲方与乙方协商一致,双方同意解除劳动合同。达成协议如下:一、甲乙双方于年月日签订了合同期限从年月日至年月日的...
用人单位
伪造劳动合同
签订时间该怎么维权
答:
用人单位
伪造劳动合同
签订时间劳动者可以通过劳动仲裁的方式维护自己的权益。在向劳动仲裁委员会提出仲裁的申请时,尽可能的收集对自己有利的证据,证据直接决定了劳动仲裁的结果。 一、用人单位伪造劳动合同签订时间该怎么维权?如果公司没造假的劳动合同这种行为已经构成了违法的行为,
员工
应该适当采取仲裁方式...
包工头
伪造公章
,订立
劳动合同
,受伤后算工伤吗?
答:
算工伤的。只要存在事实
劳动
关系,不管
合同
真假,都应该算是工伤。
员工
提供虚假离职证明被录用,公司发现后如何处理
答:
也咨询了12333,若其离职证明是
伪造
或
公章
属偷用,可以按
劳动合同
法第二十六条第一款“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同”的欺诈为由,认定劳动合同无效。后来和当地的劳动局仲裁室联系,说是可以不用仲裁认定合同无效,公司可以和
员工
直接解决。公司自行...
公司人事离职,但是私盖
公章
,上面写着自己的加班时间。实际上没有写过...
答:
没有加班申请单的话,企业举证时可以说明情况,说明公司的制度是,加班必须有加班申请单,并且需要领导签字才有效的。或者有同事证明他并没有这么长的加班时间,或者有
员工
能证明他加班作假,私盖
公章
。第二个问题是这样的,当时的
合同
是和总公司签订的,还是和分公司签订的?另外一个下属的分公司是否是...
公司以
员工
掌握
公章
和
合同
为由不给二倍工资补偿?
答:
公司
员工
掌握
公章
和合同为理由不给二倍工资补偿?这个问题其实很简单,员工撑握公司里的公章和合同(或者更重要的东西),这些和二倍工资补偿没有任何关系,二倍工资的补偿是没有在
劳动合同
法规定的期限跟劳动者(员工)签定用工劳动合同,这个时候员工辞职或者离职,公司应给予员工双倍的经济补偿,上面讲到...
员工
提供虚假离职证明被录用,公司发现后如何处理?
答:
(2)与此
员工
面谈,让其对于入职时的离职证明予以解释,并对原单位发来的函件予以解释,进行录音取证。(3)如此员工不承认此入职证明系虚假,公司可委托鉴定机构,对其上
公章
进行真伪鉴定,拿到鉴定结论。离职证明证实虚假可以采取以下措施:(1)以严重违纪为由解除
劳动合同
。此员工的行为属于提供虚假入职...
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