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员工拒绝到新岗位的最正确办法
领导要给我换
岗位
,但是我不想
去
,该怎样办?
答:
从感情上来分析你可以打打感情牌
,比如这个岗位同志们对你非常关心,你想更好滴站好岗,学习他们优秀品质,以便将来更好服务单位。比如你在这个岗位是家庭需要,孩子家人需要照顾,轻易调岗容易影响工作继而影响家庭,希望从这些角度打动领导。最后,你可以向领导推荐更优秀适合的人到该岗位,转移领导视线。...
调岗
不同意的正确
应对
答:
1、以书面调动通知的形式告知员工
,如果员工不愿意的话,想办法让员工签字,员工本人不领受调岗通知,可采取张贴公告的形式予以通知,并且拍照固定证据。2、正常情况下这两种情况需要进行调岗,不能胜任工作和工作需要。对待这两种情况可采取下列方法:A对于不能胜任工作岗位或者客观情况发生重大变化(如岗位...
怎么委婉
拒绝
领导安排的
新岗位
答:
第一,
反客为主
。先以学生向教师承认错误的姿态问上司,自己是不是在原来的岗位上哪个地方做得不好、或者哪些地方做错了,并表示请上司严肃地指出来,自己将好好改正!---明眼人难道看不出来这说明你对原岗位很留恋吗?第二,如果第一招不管用,就要用第二招了---
欲擒故纵
!先向上司表示,自己如果...
员工不同意
调岗如何处理
答:
用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同
。根据劳动部办公厅《关于动法>若干条文的说明》,“不能胜任工作”,是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种,同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准,使劳动者无法完成。
员工
不愿意被调岗该怎么办?
答:
1、公司可以解除劳动合同,支付经济赔偿金给
员工
。劳动
岗位的
调整属于对劳动合同内容的重大变更,应当协商一致根据劳动合同法第三条第二款、第二十九条之规定,依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位和
劳动者
都应当履行劳动合同约定的义务。同时根据劳动合同法第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以...
工伤后
员工拒绝
调岗怎么办
答:
1、若
员工
不接受
新岗位
,应积极与用人单位协商换岗,若协商无果,则可以提出解除劳动合同,并依据《工伤保险条例》第三十五条的规定,
职工
因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:2、(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个...
怎样巧妙
拒绝
上司的调岗要求
答:
据我所知,如果不想去其他岗位 一可以说明自己对现在这个岗位十分了解,在这里可以为公司创造更好的价值 二是表明在
新岗位
能力不足,学习新技能慢等
调岗降薪
员工不同意
怎么办
答:
1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,
员工
有权
拒绝
。劳动合同应当按原约定继续履行。二、调岗应该遵循的原则 纵然如此,合同的约定也并不代表企业可随意进行单方调岗,在操作
岗位
调整时,企业依然应当遵守以下规则:1、调整岗位必须具有充分的合理性,...
领导把我按排到别的公司,我答应了,后来想想又不想去,怎么办?
答:
当然,坚定态度也要注意方式
方法
,切忌公然顶撞领导,引发矛盾冲突,否则很容易给双方协商带来阻碍,若是后续没谈妥调岗事宜,你还要花费很多的时间和精力去修复与领导的关系。这个方法同样适用于领导调你去其他
岗位
是出于公司需要,在领导找自己谈话的时候,可以先不要一口回绝,用一两天的时间了解清楚,做...
领导给你调岗,怎样
拒绝最
好?
答:
2、商量
岗位
待遇
劳动者
在公司调整岗位时,没有特殊理由,也应该给予一定理解和配合。目前,在人事惯例中,调岗位,相同相近,不明显降低待遇,属于合理范畴,如果岗位相差很大,且待遇明显降低,如总经理调去当清洁工扫厕所,则属于污辱性调岗。以上情况,必须要征得劳动者同意。3、申请赔偿金 如果不征得...
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