55问答网
所有问题
当前搜索:
员工打架轻伤怎么赔偿
法律规定
员工打架怎么
处理?
答:
(1)打架致伤他人,尚未造成残疾的,应当赔偿医疗费、因误工减少的收入
。医疗费一般包括医药费、治疗费、护理费、交通费、住宿费、必要的营养费等。(2)打架致人残疾的,除应当承担医疗费、误工费等全部费用外,还应当赔偿残疾者的生活补助费、生活自助具费和残疾赔偿金,以及残疾者致残前实际抚养而又没...
打架
后轻微伤一般赔多少钱
答:
在纠纷性质的斗殴中导致了他人的轻伤伤害后果,
原则上赔偿数额可从数万元乃至十余万元不等
,主要涉及如下各项范畴:
首先是医疗费用
,根据医疗机构开具之医药费、住院费等收款收据,结合经过证实的病历以及诊断证明等相关证据进行判定。若赔偿义务方对治疗的必要性及合理性提出争议,则须承担相应的举证责任。对...
员工打架
可以扣工资吗
答:
1、民事责任 在打架斗殴中,行为人给对方的人身或财产带来损害,行为人要承担赔偿责任
。如果行为人属无行为能力的人,自己不能承担赔偿责任的,则由监护人承担。2、行政责任 有责任能力的行为人,如果侵犯他人人身权利,殴打他人,造成轻微伤害,或者结伙斗殴,寻衅滋事,扰乱公共秩序,尚不够刑事处罚,可...
上班被打了公司
怎么赔偿
答:
1、如果员工因私人事情打架斗殴,产生的损害应由实施侵权的一方承担,和公司没有关系
。2、如果打架的原因和被害人的工作内容有关,那么受害人可以基于相关法律的公平原则,
要求公司给予相应补偿
,也即是说可以申请工伤。3、员工在工作时间内必须遵纪守法。但是,因打架而受伤的员工是否违反单位的合法规章制度...
员工打架
斗殴公司
怎么
处理
答:
如果鉴定为轻伤,公安机关查处公安打人者,并承担医疗费用的成本,工作时间损失等
。《治安管理处罚法》第第四十三条:“殴打他人,故意伤害他人身体,处以五日以上十日以下拘留,处以二百元以上五百元以下的罚款;情节轻微的,处五日以下拘留或者罚金五百元以下。有下列情形之一的,处以十日以上十五日拘留并...
公司
员工打架
受伤谁
赔付
答:
造成
轻伤
,涉嫌故意伤害罪,要追究刑事责任,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。侵害他人造成人身损害的,应当
赔偿
医疗费、护理费、误工费等费用。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百九十二条 聚众
斗殴
的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有下列情形之一的,对首要分子...
劳动法
员工打架怎么
处理
答:
法律分析:劳动法
员工打架
处理:1、构成
轻伤
以上结果的,直接报警,交给公安处理;同时公司以员工违法为由解除。2、构成轻伤以下结果的,公司可以员工违纪为由依法解除。无论
如何
,公司都不需要支付任何补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)的规定,...
员工打架
斗殴公司
怎么
处理
答:
一、
员工打架
斗殴公司
怎么
处理1、员工打架斗殴公司处理如下:(1)一般的
打架斗殴
,由单位进行调解,并根据具体情节和过错予以行政处分;(2)当事人不服的,送到当地派出所治安处罚;(3)如果致一方
轻伤
以上的,涉嫌故意伤害罪,必须依法追究刑事责任;(4)及时移送公安机关,按程序追究刑事责任。2、法律...
员工打架
斗殴公司
怎么
处理
答:
看情节轻重,如果造成
轻伤
以上,就构成故意伤害罪。另外,双方聚众
斗殴
的,则构成聚众斗殴罪。根据治安管理处罚法,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款。如果有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:(一)结伙殴打...
员工
上班
打架
辞退需要
赔偿
吗
答:
法律分析:情节轻微者,是需要
赔偿
的,但是
员工打架
如果已经涉及刑事犯罪,或者严重违反公司规章制度被开除是不需要赔偿的。劳动法中规定,对于公司里面员工打架造成了
轻伤
的,首先交给警察处理,再次直接开除,造成了轻伤以下的,公司要严厉的进行警告,可以适当的处罚一下工资。法律依据:《中华人民共和国劳动...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
纠纷打架双方都轻伤怎么赔偿
多人打架致轻伤赔偿怎么算
吃饭打架轻伤怎么办赔偿
互殴伤情鉴定为轻伤怎么赔偿
双方打架都是轻伤怎么赔偿
互殴中一方轻伤怎么赔偿
因纠纷打架误轻伤怎么赔偿
构成轻伤赔付的标准
打对方导致自己轻伤怎么赔偿