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员工工作不好就辞退吗
员工不
能胜任
工作
可以
辞退吗
答:
不可以直接辞退
,需要符合法定条件,否则需要赔偿员工一定费用。 依据《劳动合同法》第40条之规定,单位可以无过失性辞退,但是一定要符合法律规定的条件和程序,否则可能要支付补偿金或者赔偿金。 不能胜任工作解除劳动合同操作流程 1.规章制度或劳动合同中规定岗位职责,规定怎样(包括考核多少以下)算是不能胜任工作; 2.对...
可以说
工作
态度
不好就
被
辞退吗
答:
法律分析:这要看劳动合同的约定,
如果是窗口员工,对外工作态度差会影响公司形像,造成公司的经济及信誉损失,是可以解除劳动合同的
。但如果没有约定,则是违法解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明...
员工不好
好干活可以
开除吗
答:
法律分析:对工作不好的职工用人单位是可以辞退的
,工作的好坏本来就是由用人单位进行考评的,如果员工本人的工作态度不好或者工作能力不好,这都不符合公司的招聘条件。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿...
公司以业绩
不好辞退员工
合法吗
答:
不能胜任工作的劳动者,用人单位也应该对其进行调岗或培训,必须给其工作机会,
如果经过调岗或培训后,员工还是不能胜任,才能辞退
。用人单位以劳动者业绩不好直接解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
员工
业绩
不好
公司有权
辞退吗
答:
法律分析:可以肯定公司能以业绩不达标而辞退公司员工
。因为双方在工作的时候是一个双向的选择,公司感觉员工不胜任此工作是可以解除两者的工作关系的,所以公司是可以以任何理由辞退员工的,但是在辞退的过程中需要支付一定的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人...
员工工作
做
不好
会有被
开除
的可能吗?
答:
员工工作
做
不好
,当然会让领导不满,如果领导觉得不满意,那么作为员工,当然会有被
开除
的可能了。不过,即使员工做得不好,公司也不能够随意的开除一名员工,因为这不符合劳动法规定,。但是,作为一个合格的员工,还是必须努力工作。这样才能在职场 中走得更远。
员工工作不
积极可以
辞退吗
答:
可以,如果单位有证据证明该
员工工作不
积极严重违反单位的规章制度,可以解除合同,并不需要支付赔偿金,如果出现劳动合同法第四十六条的情形的,用人单位应当向劳动者支付相应的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
公司可以因为
员工工作不好开除员工吗
答:
对工作不好的职工用人单位是可以辞退的,工作的好坏本来就是由用人单位进行考评的,如果员工本人的工作态度不好或者工作能力不好,这都不符合公司的招聘条件。但是,如果是因工作不好而
辞退员工
的话,公司也有义务支付工资。一、如果
员工工作不好
可以
辞退吗
? 员工工作不好的可以辞退,《劳动合同法》第三十九...
员工不好好工作
,如何
辞退
答:
并听取劳动行政部门的意见;4、由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,并出具裁减人员证明书。家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减...
工作不
积极能成为
辞退
的理由吗?
答:
劳动者
工作不
积极能不能成为
辞退
的理由,以及用人单位
开除
、
解雇
劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同...
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