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员工干活不行可以辞退吗
员工不能
胜任工作
可以辞退吗
答:
不可以直接辞退
,需要符合法定条件,否则需要赔偿员工一定费用。 依据《劳动合同法》第40条之规定,单位可以无过失性辞退,但是一定要符合法律规定的条件和程序,否则可能要支付补偿金或者赔偿金。 不能胜任工作解除劳动合同操作流程 1.规章制度或劳动合同中规定岗位职责,规定怎样(包括考核多少以下)算是不能胜任工作; 2.对...
员工干活不行可以辞退吗
答:
法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重...
用人单位
可以
因为
员工
能力
不行
将其
辞退吗
?
答:
法律分析:一般情况下,
可以先对员工进行职业培训或者调整岗位,如果仍然不能胜任工作,可以解除劳动合同
,但是需要提前30天通知劳动者本人以及额外支付劳动者一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一...
员工不好
好
干活可以开除吗
答:
法律分析:对工作不好的职工用人单位是可以辞退的
,工作的好坏本来就是由用人单位进行考评的,如果员工本人的工作态度不好或者工作能力不好,这都不符合公司的招聘条件。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿...
员工做事不行
怎么
辞退
答:
员工做事不行怎么辞退1
1、协商一致:只要HR有能力协商,可以与能力不足的员工协商解除劳动合同
;2、直接辞退:公司如果有钱不在乎,可以赔偿双倍补偿金直接任性辞退,也可以选择调岗后不能胜任辞退,只需要支付单倍补偿金;3、违规辞退:找到员工严重违反公司规章制度的证明后可以直接辞退,不用支付补偿金...
员工不能
胜任工作
可以辞退吗
答:
法律主观:劳动者不
能
胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位 解除劳动合同 的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满1年,发给相当于1个月 工资 的 经济补偿金 ,但最多不超过12个月。 劳动合同 订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当...
员工不能
胜任工作
可以
直接
辞退
的吗?
视频时间 01:06
公司
可以员工
能力
不行辞退员工吗
答:
1、由于法律规定
辞退员工
的举证责任完全在于用人单位一方,因此证据确凿是用人单位合法解除合同的基础。即实体上必须有充分的证据证明该
员工不能
胜任工作岗位。2、在前述基础之上,还要有相关的法律法规政策和内部规章制度作为法律依据,这是用人单位合法辞退员工的关键。公司内部规章制度作为法律依据的前提是该...
公司
可以
直接
辞退
不合格
员工吗
答:
不合格的职工,即不能胜任工作岗位的职工,并且公司对于工作岗位要有明确的岗位标准,而不能仅仅依据公司管理者的评价来决定员工是否合格。再者根据《劳动合同法》第四十条(二)项规定,即使
员工不能
胜任工作岗位,也
不可以
直接
辞退
,应当进行培训或者调整岗位。经过培训或者调整岗位,依然不能胜任工作的,应...
员工
做的
不好可以辞退吗
答:
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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