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员工失误造成公司损失赔偿规定
工作
失误造成公司损失员工赔偿
多少
答:
工作失误造成公司损失员工赔偿多少具体如下:
1、如果是故意造成的,则全额赔偿;2、若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例按照劳动合同的约定赔偿
,具体标准不同。
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。3、若一般过失造成的,则无需赔偿。一般先由员工本人和公司...
员工导致公司损失赔偿标准
答:
2、员工如果要给公司承担赔付责任,需要满足违反了规章制度或劳动合同的约定,
即单位每月从其工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。员工因工作失误给公司造成损失一般赔偿哪些费用
1、用人单位招收录用其所支付的费用
;2、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;3、对生产、经营和...
员工
给
公司造成损失赔偿标准
答:
员工过失给公司造成经济损失,
可以要求员工按照实际损失数额赔偿,也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿
。赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分
不得超过劳动者当月工资的20%
。凡造成经济损失的,直接责任人按下列比例标准承担赔偿责任:1、经济损失在
50到1000元以下的,直接责任人按100%进行
...
员工失误
给
公司造成
经济
损失
怎么
赔偿
答:
综上所述,员工因工作失误给公司造成损失的,
公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿,赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除
。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人...
工作
失误造成公司损失
怎么办
答:
法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付...
劳动法
规定员工
给
公司造成损失
怎么
赔偿
答:
劳动者因工作
失误
给
公司造成损失
的,
赔偿
金额需要分情况:1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;2、劳动者存在重大
过失
的,赔偿50%左右;3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。法律分析劳动者给用人单位造成损失的主要情形:(一...
员工失误造成损失
劳动法
赔偿规定
答:
法律主观:1、根据我国劳动法律法规的规定,劳动者因为工作失误给公司造成损失,应当 承担赔偿责任 ;2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动...
员工过失
给
公司造成
经济
损失
怎么
赔偿
答:
给用人单位
造成
经济
损失
的情况下,劳动者才负
赔偿
责任,本案中
员工
存在
过失
,应当承担赔偿责任,如果是在工作期间弄坏且不是有意的,能够不赔,不在工作期间而弄坏的,肯定要赔,其次是看被弄坏的东西的价值,价值大的,自己会赔就赔,价值大的,能够只赔一部份前提是要和单位商量,劳动者可以通过民间...
员工
操作
失误造成公司损失
怎么处理
答:
一、员工操作失误造成公司损失怎么处理1、员工操作失误造成公司损失
可以要求员工按照实际损失数额赔偿
,也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿,
赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除
,但每月扣除的部分
不得超过劳动者当月工资的20%
。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成...
因工作
失误导致公司损失
要
赔偿
吗
答:
因工作
失误导致公司损失
时,
员工
通常需要承担一定的
赔偿
责任。赔偿责任的确定应基于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的
规定
,并考虑失误的性质、损失的大小和员工的主观过错等因素。为预防工作失误和降低损失,公司应加强员工培训、完善内部管理制度以及建立激励和约束机制。法律依据:《中华人民共和国劳动...
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