55问答网
所有问题
当前搜索:
员工出错罚款多少合法
劳动法规定
员工罚款
最高
多少
答:
员工违反劳动纪律后公司罚款的数额超过员工工资当月20%是违法的
,在法律中明确规定,公司可以按照劳动合同的约定扣除职工工资,但是每月扣除的部分是不能超过当月工资的20%的。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经...
工资
罚款
不能超过
多少
答:
法律分析:企业对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支付
。
用人单位无权对劳动者进行罚款
,无论金额多少。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下,用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失罚款是行政处罚...
公司给
员工罚款
是标准是
多少
答:
法律分析:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分,
每月扣除额度不超过当月工资的20%
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资...
劳动法有没有规定;
员工出错
公司
罚款
不应超过员工当天工资的50%?_百度...
答:
劳动法没有规定员工出错公司罚款不应超过当天工资的50%
,但是有规定如果员工给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿。任何一家公司都有严格的劳动纪律,在员工违反劳动纪律的情况下,公司可以对员工进行罚款,但罚款的标准不是毫无限制,比如因为员工的过错扣除了员工当月所有的工资,这样的处罚肯定是不...
劳动法规定
员工
犯错最多能
罚款多少
钱
答:
若是公司对犯有过错的
员工
任意
罚款
,即未按规定的形式,未在劳动合同中约定罚款,或者制定员工手册、公司规章不
合法
,那么员工被罚款后,可以去申请劳动仲裁处理。法律依据《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失...
老板扣工资
多少
算违法
答:
法律分析:1、每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%;2、“严格来说,一般的用人单位是不具有
罚款
权的,罚款是《行政
处罚
法》赋予国家执法机关的权力,比如,公安局罚款等。”但在实践中,
员工
被单位罚款的情况十分常见,比如,迟到早退“罚款”、旷工半天罚一天的工资、工作失误给单位造成经济损失“...
用人单位
罚款
标准
答:
企业对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支付
。一般来说用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险...
员工
做错事
罚款
500块
合法
吗
答:
法律分析:
员工
做错事
罚款
用人单位罚款是不
合法
的,但是如果因员工的工作过错给用人单位在成损失的,用人单位可以就损失的金额向劳动者要求赔偿,用人单位可以依据规章制度对劳动者罚款。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间...
企业向职工
罚款
最多
罚多少
?
答:
1、按《工资支付暂行规定》第十六条的规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。2、但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资...
劳动法规定
员工
犯错最多能
罚款多少
答:
法律客观:《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金: (一)克扣或者无...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
不给年休假能主张被迫离职吗
劳动法规定对员工的最高处罚
员工出错罚款200合法吗
年休假12年未休怎样补偿
11年没有年假单位如何赔偿
个人工作疏忽罚款
怎么举报公司乱罚钱
公司罚款500可以投诉吗
企业员工违规最大处罚是多少