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员工入职不足6个月赔偿
入职不满6个月
辞退
赔偿
多少
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的辞退赔偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动...
你好,请问试用期规定
六个月
,未到六个月被辞退的有没有经济
补偿
?_百度...
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。法律分析劳动者被用人单位无故辞退的,属于相关法律规定中的违法解除劳动合同,可以申请补偿:1、经济补偿的标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、用人...
入职6个月
被公司辞退的
补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。
不满六个月
的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。这6个月是指进公司...
答:
该单位的计算是不对的。应当从该
员工入职
开始至实际解除劳动关系时止。该单位应支付你一
个月
工资的经济
补偿
。
劳动法
不足
半年怎么
补偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、员工入职不到半年辞退赔偿多少? 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标...
员工不满六个月
被辞退,能拿多少
赔偿
?
答:
如果有的话
入职不满六个月
辞退,单位会
赔偿
半个月的工资。一般情况下,用人单位会根据劳动者的工作年限,对其作出辞退
补偿
。辞退补偿的标准是,劳动者在本单位每工作满一年,单位就需要支付一个月工资作为补偿。辞退补偿的标准具体如下: 1、劳动者在单位工作时间超过六个月一年以下的,按一年计算; 2、...
入职不满6个月
辞退
赔偿
多少?
答:
只要转正后的无过错
员工
被用人单位辞退,都应该得到经济
补偿
金,标准为一年一
个月
工资,
不足
半年算半个月工资。
在公司干5
个月
被开除了有
赔偿
吗
答:
一、员工入职5个月被辞退要赔偿吗 要赔偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。二、支付经济补偿金的情形 (一)劳动者被迫解除劳动合同的,用人单位需支付经济补偿。 根...
试用期间被辞退公司要给
赔偿
吗
答:
在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的,但是如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算。【法律依据】:《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,...
入职
7
个月
辞退
赔偿
多少
答:
入职
七
个月
辞退
员工
的
赔偿
按一年计算,给一个月的工资。在不具有正当理由的情形,用人单位将劳动者辞退的话,则属于违法行为,此时需要向劳动者作出赔偿,也就是支付赔偿金,要注意赔偿金与经济
补偿
金不同,此时的赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金则是按照劳动者在本单位的工作年限确定,一般工作满...
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