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员工入职不足6个月赔偿
未过试用期被辞退,有
补偿
金吗?
答:
3、第四十七条经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月
的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工月
平均工资三倍的,向其支付经济...
试用期己过三
个月
现被辞退怎么
补偿
答:
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位辞退
员工
的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月
的,向劳动者支付...
员工入职不到
一
个月
也没签劳动合同没办离职手续就走了,工资怎么发_百 ...
答:
1. 若
员工入职不到
一
个月
且未签订劳动合同,也未办理离职手续即离开,用人单位仍应按照员工实际工作期间足额支付其工资。2. 用人单位不得无故扣除员工工资。根据中国法律规定,用人单位克扣工资的行为是违法的。若发生此类情况,劳动者可以通过向当地劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁来维护自己的权益。3....
上班
6个月
了,公司没交社保,我可以立即解除劳动合同吗?
答:
公司如果未依法缴纳社会保险的,劳动者可以以此为由立即解除劳动合同,并要求用人单位支付经济
补偿
金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;
不满六个月
的,支付半个月。法律分析公司没交社保,劳动者可以以此为由立即解除劳动合同。而且...
入职不满
一
个月
突发疾病怎么
赔偿
答:
劳动者
入职不满
一
个月
突发疾病,用人单位应当按照下列规定支付病假工资:1、工龄不满1年的,支付病假工资不少于当月工资的80%;2、工龄满1年不满10年的,支付病假工资不少于当月工资的100%;3、工龄满10年的,支付病假工资不少于当月工资的150%。病假流程一般包括以下几个步骤:1、向上级主管报告,
员
...
试用期不交社保怎么
赔偿
?
答:
1、用人单位在试用期内不给缴纳社保,
员工
可以要求单位按本人受到的实际损失来
赔偿
;并且可以向社保经办机构投诉,由社保经办机构责令其限期缴纳,并对其加收滞纳金。2、法律依据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人...
入职
三年被开除
赔偿
几
个月
答:
一、工作3年被辞退
员工补偿
金标准是多少?1、工作3年被辞退员工补偿金标准是3个月的工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月
的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
试用期3
个月
合同签一年怎么赔
答:
3.有证据证明
员工
不符合录用条件 用人单位可以用具体的考核制度以及留存的考核结果等作为证据,证明员工不符合录用条件。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三
个月
以上
不满
一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和...
企业
员工
工作满一年被辞退有什么
补偿
?
答:
二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月
的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
...
工作满三
个月
被辞退如何
补偿
答:
工作三
个月
没有签劳动合同被辞退的
补偿
标准是可以多领取到半个月的工资,这半个月的工资就是公司应该支付的经济补偿。具体如下:1、
员工
无过错违法辞退,可以要求支付
赔偿
金;2、用人单位应当在劳动者
入职
后一个月内订立书面劳动合同,用人单位未依法订立书面劳动合同的,应当支付双倍工资;3、双倍工资的...
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