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员工休小产假期间工资怎么算
流
产假
15天
工资怎么算
答:
流产假15天工资按照以下方式计算:
1、15天流产假工资,如果有参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算
;2、未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准计算。申领生育生活津贴、生育医疗费补贴的妇女必须同时具备下列条件:1、具有本市城镇户籍;2、参加本市城镇社会保险;3、属于计划...
流
产假工资怎么算
答:
流产假工资算法如下:1、女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,
按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付
,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;2、女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金...
小产假
15天
工资怎么算
答:
【法律分析】:女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,
给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假
。
产假期间,工资照发
。【法律依据】:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待...
小产
15天生育金
怎么算
答:
15天流产假生育津贴:享受42天产假,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付
。1、小产是指妊娠12至28周内,胎儿已成形而自然殒堕为主要表现的疾病。简单来说小产属于流产的一种。2、小产假期根据小产时怀孕月份确定,怀孕未满4个月小产享受15天产假;怀孕满4个月小产享受42天产假。3...
小产工资
发放标准
答:
婚假和
产假的工资
的算法如下:1、
职工休
婚假期间,
职工工资
不得低于本市规定的最低工资标准。签有劳动合同的职工休婚假期间的工资是按照工资集体协议标准确定;2、若是用人单位有为女职工买生育保险的,职场女性在产假期间的工资将由生育保险机构按规定支付,生育津贴若是低于本人工资标准,相差部分则由企业...
小产假工资
按病假算吗
答:
计算小产假
工资的算法是什么 1.如果没有参加生育保险,那么的
产假工资
,按照产假前工资的标准由用人单位支付,具体如下:(1)产前假期间,妊娠七个月以上,女
职工
可根据具体情况向用人单位提出请产前假的申请,经用人单位批准后即可享受两个月的产前假。在这
期间工资
应按照本人标准工资的80%发放;(2)...
人流病假
工资怎么算
答:
单位应批准其休假,工资按照
员工
以往每月实发工资标准的80%发。第三,
产假
和生育津贴。在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度
职工
月平均
工资的
标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
劳动法
小产假工资
规定
答:
法律主观:你好, 劳动法
小 产假工资
规定有以下条例 第一,保胎假, 工资 按照 病假 发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。 第二,产前假,工资按八成发。 怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方 法规 规定必须给假
的
情况,单位应批准...
小产假工资怎么算
答:
女
职工
流
产假的工资
由用人单位支付。根据法律规定,劳动者在产假期间,用人单位应当依法支付工资。用人单位未向劳动者支付工资的,劳动者可以向仲裁机构申请仲裁,要求用人单位支付工资。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生...
小产假工资怎么算
答:
1.女
职工
怀孕未满4个月流产的,享受15天产假。2、怀孕满4个月流产的,享受42天产假。3、
产假休
满以后,如果身体没有恢复不能工作,可以请病假,按照职工患病的有关规定处理。月病假工资=病假
工资的计算
基数×相应的病假工资的计算系数 日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×...
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