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员工休假有没有工资
一个月
休假
4天
有工资
吗
答:
2. 如果公司安排一个月休假四天,这是合理的,
但这种休息通常是没有额外工资的
。3. 然而,如果公司和员工之间有特别的约定,那么公司可能需要根据约定支付工资。4. 法律依据是《中华人民共和国劳动法》第四十四条,该条款规定了在特定情况下用人单位应支付的工资报酬标准。5. 例如,如果公司在休息日安排...
企业给
员工放假
却扣
工资
是否合法
答:
企业给员工放假却扣工资通常是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定,
员工在休假期间应当享有相应的工资待遇
,除非法律法规或劳动合同另有规定。一、员工的休假权益 员工在劳动合同约定的工作时间内享有休息和休假的权益,这是劳动法赋予员工的基本权利。休假期间,员工有权享受正常的工资待遇,...
法定
节假日有工资
吗
答:
法定节假日是带薪休假的,是有工资的
。国家规定的法定节假日不上班,是给算工资的。1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资: a.制度工作时间的计算: 年工作...
放假
也算一天
工资
么
答:
放假也算一天工资
。节假日放假算工资,计算方式包括安排延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十、休息日安排工作且不补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资等。法定节假日没有三倍工资违法吗法定节假日工作没有三倍工资是违法的。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定...
公司没事
放假
职员怎么算
工资
答:
根据法律规定,如果因非员工原因,比如公司停工或停产,在一个工资支付周期内造成放假,
公司应当按照劳动合同的约定支付员工工资
。如果放假超过一个工资支付周期,员工在此期间提供了正常劳动,公司支付的工资不得低于当地最低工资标准。如果员工在放假期间没有提供正常劳动,公司应按照国家相关规定处理。根据《...
员工
因疫情
休假有工资
吗?
答:
员工
因疫情休假显然是有工资的,国家有关部门专门下发了通知,规定疫情期间是可以按照生活费的标准来发放的,具体标准应当由当地政府根据经济收入水平以及居民的消费能力来确定数额。 一、 员工因疫情
休假有工资
吗?员工因疫情休假是有工资的,企业应当发放生活费。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理...
工厂没事做
放假工资
怎么算
答:
也就是自第二月起,
员工没有
提供劳动,公司要支付当地最低生活保障,每个地区都有相关的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定
休假
日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付
工资
。 《工资支付暂行规定》第十一条,劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假...
劳动法公司
放假有工资
吗?
答:
根据劳动法的规定,公司在
放假
期间,作为
员工
是有工资的。但是如果这种放假是调休就
没有工资
了。只能给员工基本工资。如果企业的问题。放假一个月,工资按照100%。超过一个月的就按照80%。
休假工资
发放标准
答:
带薪年
休假
,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪
年假
。劳动法律法规带薪年休假作了原则性规定,但
没有
规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相应的具体办法。休息权是相关法律规定的公民权利,劳动者应当平等享有。为了平等保护各类
职工
的休息休假权利,充分调动广大...
法定
节假日
是带薪休吗?急。。。
答:
法定节假日是带薪
休假
的,是
有工资
的。国家规定的法定节假日不上班,是给算工资的,如果单位
节假日放假
都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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