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员工休假有没有工资
拿
月薪
的过年
放假有工资
吗
答:
法律分析:拿月薪的过年
放假有工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
海底捞
员工
阳性
休假有工资
吗怎么算
答:
海底捞
员工
阳性
休假有工资
。根据查询相关公开信息显示,根据中华人民共和国传染病防治法的规定,休假期间,员工可获得80%的工资,20%的工资由政府提供补贴。
员工
固定
工资
收入,每月休假2天,但员工自身
没休假
,怎样发工资?
答:
员工工资
是固定的,收入每月休假两天,但员工自身
没有休假
。提前是应该说清楚的。按时说两天的休假。有时候公司业务忙或者是其他原因修不了领导都会给。加钱按你原本的工资除以30天来给你加以工资如果是说你的月假是必须休的那么上级领导应该先说清楚月假必须休让提前休而不是远在员工本身身上没有休假。
放假
期间
有工资
,还有年
休假
吗
视频时间 00:32
带薪年
休假
期间,公司只给
员工
基本
工资
,其他津贴一律扣除了请问有关专家...
答:
这要看你们的
工资
结构是怎样的,才能具体分析。如果你们的工资中有奖金和职补或是学历补啊等等这些名称的话,这些工资企业就应该要给的。如果
没有
这些名称,只有基本工资的话,那企业只给基本工资就是合法的。请记住加班费是不计入年薪假工资中的。
正常带薪
休假
2天,上了20天班老板要辞退
员工
,休息这两天
有工资
吗?
答:
休息这两天也是
有工资
的,因为这是正常的
休假
,老板辞退你,应该给予你正常的工资,这两天应该算在里面的。
请问公司有权利强制
员工休假
并不发放休假期间的
工资
吗?
答:
无效期
休假
意思就等于招个临时工是的 需要人手了就叫来 不需要就叫他走人 应该是不合法的 可具体还得跟你们都合同有关 你仔细看一下你们的合同 然后到有关部门了解具体的相应赔偿或假期间的
工资
国家规定哪些是有薪假,怎么计算
答:
国家规定产假,
年假
是有薪假,计算式如下: 1、根据我国的《女
职工
劳动保护特别规定》第六条规定:怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。虽然第六条规定
没有
明确对产检次数限制,但是正常的必要的产检,应该计入劳动时间,而不能按照病假、产假、事假、旷工等来计算。 2、按《职工带薪年
休假
条例》规...
员工
请假
薪酬
怎么付?劳动法中有明确规定吗?
答:
职工
在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假;婚丧假和路程假期间,职工的
工资
照发;双方晚婚的,婚假延长到15日。但目前全国层面还
没有
对非国有企业职工婚假作出具体规定;各地规定情况不一:《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定:机关、社会团体、...
辞职
休假
不算
工资
合理吗
答:
法律分析:不合理,
员工
离职当月
节假日没有
算
工资
不合法,劳动者在法定
休假
日,用人单位应当依法支付工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第五十一条 劳动者在法定休假日...
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