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员工产假公司只给发生育津贴
产假
没有工资
只给生育津贴
答:
法律分析:一般来说,女
职工
在
产假
期间领取的工资和
生育津贴
是一回事。. 如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于
员工
平均工资,则
企业
不用再向其支付产假工资;若低于平均工资,则
公司
需要补足差额。. 而对于超 过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未...
产假
期间
公司只给生育补贴
不发工资这样合法吗
答:
法律分析:产假公司不发工资是违法的
。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险...
产假
期间
公司
不
发放
工资,
只给发生育津贴
,这样合法吗?
答:
部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照
员工
以往每月实发工资标准的八成发。 第三,产假,领
生育津贴产假
包括:98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家
补贴给企业
,用来
发放产假
期间工资的,但它的计算方法与
公司
在社保处的申报...
产假
期间没有工资,只有
生育津贴
吗?
答:
产假
期间不仅有工资,还有
生育津贴
,具体原因如下:1、产假工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬;2、生育津贴是女
职工
按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿;生育津贴不等同于产假工资,但具有产假工资的性质,包含产假基本工资。生育津贴与产假工资区...
有
生育津贴公司
还用发工资吗
答:
一般来说,
单位发放了生育津贴就不再单独发产假工资
,也就是说生育津贴相当于产假工资,但二者的本质是不同的,生育津贴是社保机构给予女职工的生活补助,产假工资则是公司为员工支付的工资,用来补充生育津贴的差额。虽然领取了生育津贴,就不再发放产假工资,但这有一个前提条件——只有女职工领取到与...
单位发了工资还有
生育津贴
吗
答:
生育期间,公司会给
员工
假期,不会发工资,但可以享受
生育津贴
。1、首先,
产假
期间
公司发放
的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数;2.其次,如果单位有交社保,产假期间
企业
无需向职工支付工资,而是由公司凭女
职工的生育
凭证,到生育保险基金处为其...
如果休
产假
期间
公司发
工资给
员工
,
生育津贴
还
发放
吗?
答:
员工
休
产假
期间,参加生育保险的,由生育保险基金
发放生育津贴
,单位不再发放工资。未参加生育保险的,由单位继续发放工资。
生育津贴
和
产假
工资是二选一吗
答:
产假
工资和
生育津贴
是二选一,女
职工
在产假期间工资和生育津贴一般
只能
拥有一种,如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于
员工
平均工资,则
企业
不用再向其支付产假工资;若低于平均工资,则
公司
需要补足差额。1.生育津贴与产假工资的区别 【1】概念不同:生育津贴是相关...
员工生育津贴
是给到
公司
还是个人
答:
只不过
生育津贴
是由用人单位进行统一申领,不会直接发给
员工
个人。职工享受
产假
或者计划生育手术休假期间,有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接
发放给职工
。生育津贴是国家先发给单位,然后再由单位发给个人的。生育保险指劳动者和单位缴纳满一定期限的社保后,若劳动者因为生育子女...
产假
正常发工资还可以领
生育津贴
吗
答:
产假
正常发工资还可以领生育津贴如下:1、产假工资和生育津贴原则上来说是不可以同时领的,一般来说,女职员怀孕之后,产假期间是不会再发放工资的,而是会由参保单位向生育保险机构申领生育基金 来支付生育津贴,若未参保,则由单位保障产假工资发放。2、如果生育津贴高于本人基本工资待遇,则
发放生育津贴
,...
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