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员工产假公司只给发生育津贴
公办教师
生育津贴发放
到单位,单位大多数不会发放给女
职工
本人,理由是产 ...
答:
在没有开展生育保险社会统筹的地区,
生育津贴
由本
企业
或单位支付,标准为女
职工生育
之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。生育津贴是指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用,是对女职工收入损失的现金补偿,目的在于保障女
职工产假
期限的基本生活需要。各国的生育保险提供给怀孕妇女的医疗...
生育保险和
生育津贴
的区别有哪些?
答:
生育保险是我国一种社会保险制度,提供给怀孕、分娩期间短暂中断劳动的女性劳动者的福利,主要包括医疗服务、
生育津贴
和
产假
。(1)生育医疗待遇:只要是用于报销女性生育过程中产生的医疗费用,包括产前费用、分娩手术费用、必要的药物费用、节育手术费用等。(2)生育津贴:是在女
职工
怀孕休产假期间给她们提供...
如果
生育津贴
报销到
公司
账户,公司扣押生育津贴是否合理?
答:
国家发放的
生育津贴
应扣除128天
产假
的实际月工资的60%。目前,
只发放
个人产假期间月工资的40%,多余的生育津贴属于
企业
。这有意义吗?单位在休产假期间即按该
职工
原工资标准延长,生育津贴由单位选聘
人员
领取。如果没有延长工资,单位为领取生育津贴后,应延长给他的职工,津贴与职工工资有差异,按《武汉市...
单位给
员工发
基本工资,是否还可以享有
生育津贴
?
答:
发工资不能享受
生育津贴
。生育期间,
公司
会给
员工
假期,不会发工资,但可以享受生育津贴。职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(1)女
职工生育
享受
产假
;(2)享受计划生育手术休假;(3)法律、法规规定的其他情形。(职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30天 X假期天数)假期天数:①...
公司
有给员工购买生育保险,
员工生育
期间,除了享受国家补贴的
生育津贴
...
答:
(一)
生育
的医疗费用;(
公司生育津贴
怎么
发放给员工
答:
生育津贴发放给员工
的方式如下:在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本
企业
上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女
职工生育
之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育...
生育
险未满一年,不能领
津贴
,那
公司
该不该
发产假
工资
答:
生育险未满一年,不能领津贴,工作单位应当按照女
职工产假
前工资的标准由用人单位
发放
。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条 女职工产假期间的
生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月...
生育津贴
报销后单位需要扣除休
产假
期间的工资部分吗?
答:
不能。
生育津贴
社保发放是必须全部发放给本人的,单位时不可以扣除的,因为
产假
期间单位已经没有
给发放
工资,交了生育险,就是为了这个生育津贴的。
女
职工
在享受
产假
期间
公司发放
的是基本工资 准备报了该
员工
的
生育津贴
后...
答:
产假
期间不需要
发放
工资福利。如果基本工资不多的话,建议不扣回,可以跟单位领导申请一下。避免
员工
因不了解法律而申请仲裁,产生不必要的影响。相关仲裁案例供参考。http://www.clssn.com/html1/report/8/9131-1.htm 《北京市人口与计划
生育
条例》第四十条规定:“机关、社会团体、
企业
事业组织的...
深圳休
产假
,
公司只给
休128天,休假期间不发工资,说到时去申请
生育津贴
...
答:
第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照
员工
以往每月实发工资标准的八成发。第三,
产假
,
生育津贴
在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本
企业
上年度
职工
月平均工资的...
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