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员工不辞职不请假就离职
不辞职
直接走人的后果旷工三天自动
离职
流程
答:
法律分析:劳动法没有旷工和离职的规定的
。旷工和自动离职一般由用人单位在不违反劳动法的规定下,内部制度规定。旷工三天自动离职流程:1、员工按照公司的规定自动办理离职手续,若是给用人单位造成损失的,用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。2、用人单位在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且...
单位上班,不让
辞职不
让
请假
,怎么办
答:
2、依据《劳动合同法》37条,
劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造...
员工
未
请假
直接
辞职
属于旷工吗
答:
1、员工在未请假的情况下未来公司上班是属于旷工行为
。如果身体不适,那么员工需要提供就医的证明,否则还是
可以按照旷工处理
。2、处于孕期员工,在违反《劳动合同法》第三十九条的情况下,单位同样是有权利辞退该员工的。3、依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以解除劳动合同
:...
不请假
超过3天算
离职
吗
答:
而不出勤。
职工不请假3天未上班,应属于旷工
。但旷工并非自动离职,《劳动合同法》已经废止了自动离职一说,用人单位规定旷工3天算自动离职与法律法规精神相悖,属于无效规定。 请假制度规定超过3天不请假缺勤算自动离职违法。
员工不辞职
直接走有工资吗
答:
不辞职直接走,用人单位扣多少工资,法律是无具体规定的
。 没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
如何看待不通知领导、一声不吭发起
离职
流程的
员工
?
答:
那基本就是对公司领导很不满意了,正常来讲是要与公司领导提前沟通的,让公司对这个岗位的交接及后续的工作安排提前做出准备。劳动关系要及时终止 单位在
员工不辞
而别的情况下,应积极履行通知解除劳动关系的程序,以避免可能发生的争议和风险。既
不请假
,也不提
辞职
,直接消失掉的这类人,由人力资源部将...
在公司上班
不辞职
直接走可以吗
答:
如果
职工
要求停薪留职,但未经企业批准而擅自
离职
的;或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作,又未办理
辞职
手续的,企业有权按自动离职处理。 企业用哪些形式通知职工回单位,方能对逾期不归者进行处理 企业通知
请假
、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续,应遵循对职工负责...
新
员工
上班一天第二天
没请假没辞职
但是在门卫那签了
离职
名字后悔了还能...
答:
而是只关注自己的那一点小九九。如果一个
员工
真的觉得公司的岗位适合自己,不会干一天就走的,还是
不辞
而别。对于那些不辞而别的人,我们不能说他们人品差,但是绝对不会好到哪里去。所以,这样的员工,就算他们自己想要回来,也不能再收留他。否则一定会给公司造成难以挽回的损失。
请假
不批旷工三天自动
离职
答:
请假
不批旷工三天自动
离职
是合法的,公司不给你假,你
没
来上班就属于旷工,公司可以针对旷工解除合同开除,属于正常。旷工三天或一年内旷工十五天属于严重违反用人单位规章制度的行为,根据劳动法的有关规定,用人单位可以据此解除与劳动者的劳动合同。但用人单位须支付劳动者的工资。
职工
自动离职给企业造成了...
员工不辞
而别,单位应该怎么处理
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