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员工不辞而别工资该怎么办
员工
擅自离职
工资
结算规定
答:
法律分析:员工擅自离职用人单位应当结清工资,但劳动者应赔偿损失
。劳动者擅自离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属擅自离职,属于违法解除合同,...
员工不辞而别
扣
工资
吗没有劳动合同的
答:
需要看具体情况,自离属于一种单方解除劳动关系的做法
。按劳动法规定,用人单位仍要支付工资的,但是因为自离,造成公司损失的,
可以要求赔偿的
。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在
解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。 需要看具体情况,自离属于一种单方解除劳动关系的做法。按劳动法...
员工不辞而别工资怎么
给
答:
法律主观:员工不辞而别发当月工资,但也要承担一定的赔偿责任
。劳动者辞职时应履行提前通知用人单位的义务。而不辞而别的行为恰恰违反了法律规定,属于劳动者违法解除劳动合同的行为,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。但这不影响用人单位给劳动者结算当月工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第七...
劳动法规定自离有没有
工资
答:
在员工不辞而别的情况下,
劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺
。若用人单位有条件支付剩余工资的,如员工的银行卡并未销毁,应及时足额支付。只有在存在工资支付障碍的前提下,
用人单位可以暂缓工资支付
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由...
在厂里上班不做了可以扣
工资
吗
答:
法律分析:不可以
。根据法律规定,用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资,非法克扣工资或者拖延支付的,
应承担相应责任
。在员工不辞而别的情况下,
劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺
。
企业要及时了解、确认员工离职的真实原因
。单位在员工不辞而别的情况下,
应积极履行通知解除劳动关系的程序
,以...
员工
说不干就不干了,
工资怎么
发?
答:
否则,未经公司同意
不辞而别
或达不到法定通知期离职的,都属违法解除劳动合同行为,不仅拿不到经济补偿金,可能还要赔偿公司的经济损失。综合上面所说的,自动离职是由劳动者提出来,但在提出离职时需要按《劳动法》所规定的流程来进行办理,用人单位也需要在
员工
离职之前结清完所有的
工资
。对于工资发放的...
老板说自离不给
工资怎么办
答:
在员工不辞而别的情况下,
劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺
,若用人单位有条件支付剩余工资的,如员工的银行卡并未销毁,应及时足额支付,只有在存在工资支付障碍的前提下,
用人单位可以暂缓工资支付
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除...
员工
解除劳动合同自离有
工资
吗?
答:
如果没有及时解除劳动关系,那么在
员工不辞而别
的期间里,企业要承担非常巨大的风险。员工自离之前的实际工作天数的
工资
单位是需要支付的,如果员工没有按照单位的离职流程办理离职自离的并且给单位造成了一定经济损失的,是可以向员工追讨相应的赔偿金的。如果双方产生纠纷且不能协商的,可以向劳动局申请劳动...
员工不辞而别
,十几天后带着家人来要
工资
,
怎么办
?
答:
可以拿出相关的证据来维护公司的权益,证明是
员工
自己的过错,并不是公司主动辞退他。
员工
直接
不辞而别
,还没发的
工资
能不发吗?
答:
公司在面对这种情况的时候,可以先通过电话或者短信的方式,让对方回来继续上班,同时也要告知对方所要承担的后果,如果对方依旧没有任何的回应,那你就可以按照正常程序去扣除他的
工资
。在职场当中,企业一定要学会保护自己的权益,面对
员工不辞而别
,一定要通过最合适的方式去保护自己,因为员工这样的行为...
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