55问答网
所有问题
当前搜索:
员工不辞而别工资该怎么办
员工不辞而别
的话单位
要怎么
处理
答:
员工不辞而别
其实可以理解为在没有告知用人单位的情况下,就自己擅自离职了。这样的行为显然是不负责的,同时也是很有可能为用人单位造成损失。那要是遇到员工不辞而别的话,此时用人单位
要怎么
处理才能避免损失呢?我们一起通过下文进行了解吧。一、员工不辞而别的话单位要怎么处理 用人单位遇到职工不...
劳动法
员工
自动离职是否结算
工资
答:
劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。2、只要付出劳动,单位就要支付劳动报酬,虽然是自离,但单位应当与劳动者结算
工资
;3、应当提前提出辞职并交接好工作,如果违反劳动法
不辞而别
给单位造成损失,则要承担赔偿责任;
员工
自动离职,公司有权不发给离职后的工资,但是,员工...
工人
擅自离职,可以不发
工资
吗?
答:
一、
工人
擅自离职,可以不发
工资
吗1、工人擅自离职,可以不发工资。有的
职工
因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因
不辞而别
;也有的受优厚待遇诱惑而擅自跳槽等均属自动离职范围。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动...
员工不辞而别
,怎么打电话都不接也不回复,碰到这种情况
该怎么办
?
答:
以后再也不录取,并且在以后招人的时候要仔细观察,避免在遇到这样的人。一、如果一个平时工作认真的
员工不辞而别
并且打电话不接的话,就直接报警处理。如果一个员工突然不辞而别的话要根据员工平时的个性再作出回应,比如这个员工平时都工作认真负责,相信这样的人是不会突然不辞而别的,可能是遇到了...
员工
长期请假不上班
不辞
职,企业如何应对?
答:
劳动者违反用人单位规章制度,擅离工作岗位,用人单位既未履行法定程序作出解除劳动合同的决定,送达劳动者或者进行公告,劳动者主张予以经济补偿的,用人单位不需要支付经济补偿金。单位在
员工不辞而别
的情况下,应积极履行通知解除劳动关系的程序,以避免可能发生的争议和风险。2、用人单位是否可以扣发
工资
?根据《劳动法》规定...
我未办理离职手续,
不辞而别
,公司不发
工资
可以吗
答:
劳动者没有办理离职手续,
不辞而别
,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1...
要
是
员工不辞而别
,给公司造成损失,公司能拒绝办理离职手续并扣除所有...
答:
员工不辞而别
不回公司上班,很多企业将
员工该
行为视为自动解除劳动合同或自动离职,但这样做往往存在法律风险,实务中很多案例显示法院并不一定支持所谓的“自动解除劳动合同”或“自动离职”。员工不辞而别的现象非常普遍,也是企业劳动关系管理的难题之一,对员工不辞而别的现象试分析如下:一、劳动合同能否自动解除劳动...
自动离职
怎么
拿回
工资
答:
主动找公司人事部拿
工资
。1、《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任(目前广东省的内部仲裁规定,
员工不辞而别
造成损失,用人单位必须承担举证责任)。故对不辞而别的员工,用人单位有权追究其法律责任...
员工辞
职单位未同意,
员工不辞而别怎么
处理
答:
员工辞
职本就是劳动者的权利,根本无需用人单位批准同意;如果员工辞职,正式员工提前告知30日,试用期员工提前告知交3日后,视为劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者离职,用人单位无法追责,未交接的一切损失由用人单位承担。告知期未满,
员工不辞而别
,首先电话通知其回来上班;第二可以扣押
工资
,直到...
员工不辞
职直接走有
工资
吗
答:
不辞
职直接走,用人单位扣多少
工资
,法律是无具体规定的。 没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜