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员工不提前一个月辞职怎么办
员工不
按规定
提前一个月辞职怎
处理
答:
【法律分析】:员工未提前30天书面通知用人单位辞职,给公司造成损失的,
用人单位可以要求员工赔偿损失
。根据规定,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,不用赔偿。 【法律依据】:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者...
员工未提前一个月辞职
如何处罚
答:
法律分析:造成用人单位经济损失的,用人单位可以扣除部分工资用于赔偿,但扣除的工资有限额规定
。员工辞职是需要提前一个月向主管部门申请的,一个月后可以正常离职。依据我国相关法律的规定,劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同的,如果用人单位不批准的,劳动合同是会自动解除的,劳动者可以不上班。法...
员工没有提前一个月辞职
申请突然离职
答:
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。 经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
离职不提前一个月
通知会怎样
答:
离职不提前一个月离职的,给用人单位造成损失的,
应当承担赔偿责任。员工与公司协商解除劳动合同
。法律对协商解除劳动合同的方式并没有规定硬性条件,只有双方是在平等、公平、自愿的前提下达成一致的,便可解除劳动合同。一旦员工与公司协商一致,无需再提前通知公司,就可直接办理离职手续,即便员工处于医疗...
离职不提前一个月
说拿不到工资吗
答:
【法律分析】员工辞职,
必须在一个月前提出书面申请
,如果没有在一个月之前提出书面的辞职申请,那么该员工由此对公司造成的损失,应当由该员工承担。一般公司会根据离职员工的职位综合各方面因素,扣除员工的工资来弥补这个损失。不管是企业辞退员工,还是员工主动离职,和是否正常发放员工劳动薪酬本身属于并列...
员工
突然
离职没有提前一个月
要扣工资吗
答:
法律分析:根据我国法律相关的规定,劳动者如果
辞职
,需要
提前一个月
通知用人单位,如果是试用工,只需要提前三天通知用人单位。如果劳动者
没有
按照规定的时间提前告知单位,且对单位造成了一定的损失,劳动者就需要承担赔偿责任。但是单位扣除其一个月的工资,属于违法行为,是不被法律所允许的。劳动者提前...
签订了劳动合同,但是
没有提前一个月提出离职
,公司不发我工资
怎么办
?
答:
劳动者
没有提前一个月
通知即
离职
的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。
员工
违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。
辞职
提前一个月是劳动合同法规定的,这个是...
员工
口头
未提前一个月
说
辞职
并不提交辞职信
怎么
处理?
答:
如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位可以要求劳动者进行一定的赔偿;如果用人单位的行为有违反劳动合同法第38条规定情形之一的,劳动者可以给公司邮寄一份被迫
辞职
书,并且要求用人单位支付经济补偿金。\x0d\x0a《中华人民共和国劳动合同法》\x0d\x0a第三十八条用人单位有下列情形之一...
员工未提前一个月
通知
辞职
如何处罚
答:
员工未提前一个月通知辞职,依据我国相关法律的规定,员工未提前30天书面通知用人单位辞职,给公司造成损失的,
用人单位可以要求员工赔偿损失
。辞职办理流程:1、提前至人事领取员工辞职审批表;2、填写员工辞职审批表;3、人事专员查看员工档案是否有培训协议,确认员工是否在培训服务期内,计算服务期内员工应...
员工不提前
30天
辞职
,公司可以
怎么办
答:
法律分析:
员工没有提前
30天申请离职是没有经济补偿的,可以要求员工支付
一个月
工资。除非是因为公司有以下违法行为导致你
辞职
的。“如果员工没有提前30天通知解除劳动合同就离职的话,必须向公司支付一个月工资的补偿金”。很多用人单位也确实根据这条规定,从不按手册规定
离职员工
的工资里面扣除这笔费用。
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