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员工不同意签订无固定期限劳动合同
公司想
签订无固定期限劳动合同
我可以
不同意
吗 为什么
答:
员工
提出签订无固定期限合同,用人单位能否
拒绝
员工符合
签订无固定期限劳动合同
的条件时,劳动者提出续签无固定期限劳动合同,用人单位无权拒绝。 用人单位拒绝的,属于违法终止劳动合同的情形,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无...
要求公司
签无固定期限劳动合同
,公可
不同意签订
该怎么办?
答:
法律主观:以下情况是需要签订无固定期限劳动合同的:
1、用人单位没有按照规定在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同
,一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同。2、劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同,签订第三次劳动合同时,劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一...
要求公司
签无固定期限劳动合同
,公可
不同意签订
该怎么办?
答:
第八十二条规定,
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、哪种情况用人单位应当支付2倍工资用人单位应当向...
...公司
同意签无固定期限劳动合同
,
员工不同意签
任何书面劳动合同,怎办...
答:
公司和员工没有签劳动合同满一年后,公司同意签无固定期限劳动合同,员工不同意签任何书面劳动合同,
是对公司违法行为的回击,并无不当
。公司可以参照《劳动合同法实施条例》第五条“自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳...
工作10年以上公司未给
签订无期限劳动合同
,这些合法吗
答:
如果用人单位不同意签订无固定期限劳动合同,
则要向你支付经济补偿
。法律分析如果劳动者在工作满10年时与用人单位的固定期限劳动合同尚未到期的,应该在该固定期限劳动合同到期后提出续签无固定期限劳动合同。签订无固定期限劳动合同的前提是“用人单位与劳动者协商一致”,即合同双方都同意,才能签订无固定期限...
...要求单位
签无固定期限劳动合同
,单位
不同意
,劳动仲裁的话我可以主张...
答:
1、劳动者在用人单位连续工作满10年的,可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。用人单位不得拒绝。如果用人单位
不同意签订无固定期限劳动合同
,则要向
员工
支付经济补偿。2、如果劳动者在工作满10年时与用人单位的固定期限劳动合同尚未到期的,应该在该固定期限劳动合同到期后提出续签无固定期限劳动合同。3...
劳动
者
没有
提出
签订无固定期合同
的请求
答:
变更劳动合同期限并不违法,但必须得到员工的同意。如果
员工不同意
,可以拒绝。如果因此导致劳动合同解除,那么属于非法解除,员工有权要求经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第十四条,用人单位与劳动者协商一致,可以
订立无固定期限劳动合同
。在特定情况下,如劳动者在该用人单位连续工作满十年,或连续...
...签第四次
劳动合同
,如果公司
不同意签署无固定期限
合同我该如何处理...
答:
1. 根据中国的劳动法律法规,
员工
在第四次签订劳动合同时,有权要求与公司
签订无固定期限劳动合同
。2. 如果公司
不同意签署无固定期限
合同,且不续签任何类型的劳动合同,那么公司应依法支付经济补偿金。通常情况下,每工作满一年支付一个月的工资作为补偿。3. 在当地劳动仲裁机构或法院的裁决下,如果公司...
国企
职工签订无固定期限合同
遭辞退
员工不同意
怎么办
答:
无固定期限
的
劳动合同
也是劳动合同的一种类型,在履行过程中,任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同,另一方只要表示
同意
,双方达成一致意见,就可以依据《劳动合同法》第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现,或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现,无...
第三次
签合同
单位不给
签无固定
能要赔偿吗
答:
一、无固定期限劳动合同的签订条件 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,
员工
在满足一定条件下,如连续工作满十年或者连续订立二次固定期限劳动合同等,可以要求签订无固定期限劳动合同。这是法律赋予员工的权利,单位应当予以尊重和执行。二、单位
拒绝签订无固定期限劳动合同
的后果 如果员工符合签订无固定...
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