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员工不同意增加工作量
员工不接受工作量增加
违法吗
答:
员工不接受工作量增加不违法
。用人单位增加劳动者的工作量,属于变更劳动合同内容的情形,根据法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以,增加劳动者的工作量,
需要用人单位与劳动者协商一致同意
...
单位
增加工作量
,
员工不同意
怎么办
答:
亲,很高兴为你解答。公司给你增加其它工作岗位的
工作量
,你是可以
拒绝
的。从法律上说只要不是劳动合同约定的岗位工作你可以拒绝干。用人单位未与劳动者协商一致
增加工作
任务,劳动者有权拒绝
...后面说我工作不饱和要
加工作量
,容不得我
拒绝
该怎么办?
答:
首先,
你可以和你的上级或人力资源部门进行沟通,了解具体情况,确认公司是否真的需要进行岗位调整或加班工作
。你可以询问相关的政策、规定和程序,以便更好地了解公司的决策依据和考虑因素。如果你认为公司的决策存在不公平或违法行为,你可以寻求专业人士的帮助,如律师或工会代表,了解你的权利和义务,并提...
用人单位
增加员工工作量
,却降低一半的计件工资,
员工不同意
,如果员工继 ...
答:
是的,你们
员工
继续干活就是默认了这样形式发工资的,你们员工有工会嘛,有工会的单位组织向工会反映这种形象,实在不行就罢工,最后大不了走了,给谁打工不是圢,不受这气。
用人单位
增加工作量
,降低计件工资,
员工不同意
,正常上下班不干活,公司是 ...
答:
3、建议与用人单位坐下来协商,和平解决对个人、公司都是最好的选择
。对于 一些无良的用人单位随意增加工作量、克扣工资,可以边上班边收集证据,让法律来惩罚他。也可以直接炒他鱿鱼,但须按照用人单位的规章制度,办理辞职。4、注意,辞职前,一定先找好下一个工作单位,以免工作中断,收入中断后影响生活...
用人单位
增加工作量
,降低计件工资,
员工不同意
,正常上下班不干活,公司是 ...
答:
当然不可以,你这是单方面撕毁合约行为,
增加工作量
降低工资是需要跟
员工
商量的,双方协商不成可以调岗,辞退,补偿,不可以这么干。不记考勤更是耍流氓
给
员工加工作
,但
员工不同意
接手,怎么办
答:
给员工加工作,但
员工不同意
接手,作为领导一定要分析背后的原因。如果是劳动强度大,可以考虑缓一缓再做,缓和一下气氛。如果是工资太少,可以在
加工作量
的同时,跟员工讲清楚,每小时付多少钱报酬。这样可以解决当前的矛盾。
已签订无固定期限合同,单位要求
加工作量
,我完成不了全部,
不同意
想离职...
答:
如果你主动离职的话是不可以获得赔偿的,单位要求
增加工作量
如果是超出了劳动合同约定的工作内容,是可以
拒绝
的
没完成
工作量
又
不愿意
加班,要怎么规范?
答:
三、养成随手记录的习惯 要在
工作
中养成随手记录的习惯,临时下发的工作任务或是对工作有用的信息及时记录下来,不仅能防止我们遗忘,还能让我们释放大脑内存,将专注力放在工作上。四、及时总结经验和教训 在我们的工作中可能会犯一些错误,或者遇到一些难题,所以要及时总结经验和教训,避免再次遇到时会...
公司不调薪,又
增加工作量
,向公司要求涨工资是否合理?
答:
其次,如果合同到期,你
不愿意
续签,那就是正常的合同终止,公司如果没有过错,不需要支付赔偿金。再者,如果合同到期,你继续在公司
工作
,公司有续签的法定义务,如果满一个月不续签订劳动合同,要在满一个月的第二天起算,到满一年的前一天,也就是最多11个月要支付双倍工资。如果公司满一年还没有和...
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