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员工下班后有权拒绝接听电话
劳动法
下班
时间不接工作
电话
答:
法律分析:首先,
劳动法没有规定上班时间劳动者能不能接电话
,但是劳动法有规定劳动者应严格执行公司在法律框架内制定的规章制度。所以公司如果有明文规定,那么这个就是可以的;如果公司没有规定,那么可以和公司理论。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等...
员工下班
了不
接电话
违反劳动吗
答:
用人单位违反劳动法投诉电话,
劳动者可以拨打12333进行投诉举报
,12333是劳动保障电话咨询服务专用号码。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第九十条 用人单位违反本法规定,...
公司不报销公司手机通信费,请问
下班
时间是否可以拒接公司
电话
?
答:
其实下班后是你私人时间,是允许不谈公司事的
,这只是理论上的,因为平时在公司也是有人情事故在里面的,如果拒接会感觉你这人不怎么可靠,以后在公司混也比较难了,老板也不怎么信任你,会对你有情绪,所以最好不要拒接。处理事情有很多方法,但是拒接电话显然是最差强人意的选择 ...
公司部门规章制度规定,其中有一条是
下班后
如不接公司
电话
或者半小时之内...
答:
公司的这条规定是不合法的,公司不能限制
员工
下放后或八小时外的生活和自由。因此该项条规定也是无效的。
下班后
不
接
领导
电话
答:
下班后接不接领导电话应该分情况对待
。如果自己的工作是需要在下班时间也处理重要的事情,不处理的话可能会耽误大事,这种工作性质就需要我们对工作有责任心,应该接领导关于工作的电话。如果下班之后没什么重要的事情,工作时间处理工作就可以了,下班之后是自己的私人时间,没有工作上的事情,也可以选择不接...
员工下班以后
不
接
公司
电话
,怎么处理他才好呢?
答:
‘’你可以换位思考一下,如果给你打
电话
的原因,是因为你的本职工作没做好,与其说他占用了你的下班时间,不如说你占用了他的下班时间。不要刻意区分你的时间。上班期间适当放松下也日需要的,
下班后
,老板联系你,肯定有事。花点时间也是应该的作为下属,无论下班还是休假,要把事情安排妥当,包括...
员工
休息 未接
电话
法
答:
不犯法,可以不
接
,不构成犯罪,但是接为好,因为关系不会太差。领导,指在公司里或者在某个场所里具有决定事情的方向或者行动目标的
权力
,在这个位置就要负起相关的责任。
下班
,指在一个场所工作,拿着与工作相对性的报酬,工作完毕以后的休息时间就叫做下班。
员工
休息期间关机拒听公司
电话
,公司可以怎么处理?
答:
只有不要脸的公司才因此处罚
员工
,
下班
了休息时间是属于私人时间的,你凭什么打扰,上班时间听公司领导的没问题,但下班了凭啥还要听,你又没有开双份工资,真无耻
下班后
不
接
单位的
电话
就要罚钱.有法可依么?我究竟该不该接?
答:
1、
下班后
不
接
单位的
电话
就要罚钱,违反了《工资支付暂行规定》的第十五条,建议向劳动监察部门投诉;2、法律依据:1)《工资支付暂行规定》第十五条第一款 用人单位不得克扣劳动者工资。2)《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠...
下班后
领导给你打
电话
该怎么办?
答:
因此,如果领导在
下班后
安排工作,
员工
可以选择不回复。然而,在实际情况中,员工可能需要考虑以下几点:工作职责:如果员工的工作职责包括随时响应紧急工作需求,那么回复领导的工作安排可能是其职责之一。职业发展:员工可能会担心不回复领导的工作安排会影响其职业发展。如果员工希望在工作中获得更好的机会和...
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