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向单位隐瞒婚姻状况
隐瞒婚姻状况
入职违法吗
答:
隐瞒婚姻状况
入职不违法。员工隐婚入职不违法。用人
单位
有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明,故劳动者的欺诈行为,应当与工作内容及是否胜任相关工作直接相关,劳动者的婚姻状况与其担任的工作并不冲突,公司并无证据证明因结婚而导致其无法胜任相关工作,故隐瞒婚姻状况不构成违法。
对工作
单位隐瞒
已婚事实会付法律责任吗??
答:
隐瞒婚姻状况
入职是不会付法律责任,可能构成欺诈的。欺诈,是指一方当事人以虚构事实、隐瞒真相等方式使得对方当事人陷入认识错误,进而基于该错误认识作出的某种行动的行为。法律分析根据相关法律条例规定下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订...
入职
隐瞒婚姻状况
有什么后果
答:
在入职时可以
隐瞒
,婚姻与否跟
单位
是否录用没有直接联系,入职后没有必要特意告知单位真相的。只是一些特殊岗位对
婚姻状况
会作一些规定而已。而女员工怀孕是其个人隐私,是法律赋予女性享有的基本权利,怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件,因此单位如果以员工入职时隐瞒怀孕事实而辞退员工,显然是违...
向单位隐瞒
离异可以吗
答:
离异是可以
隐瞒单位
的,个人
婚姻状况
属于个人隐私,不是必须告知单位,单位也无权查询。自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。个人的婚姻状况并不是必须告知单位的,单位对此也无权查询,这个劳动者个人的事项,属于个人隐私,单位也无权因此而开除劳动者。
入职时可以
隐瞒婚姻状况
吗
答:
法律主观:如果是从事有特殊岗位,对
婚姻状况
有要求的就不能
隐瞒
。如果是其他普通行业可以不告诉他人吗,自己的婚姻状态也是一种隐私,没有必要去跟用人
单位
详细的说明。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立...
隐瞒婚姻状况
会被
单位
开除吗?
答:
在用人
单位
发现劳动者
隐瞒婚姻状况
后,以欺诈为由解除劳动合同并不支付经济补偿金的行为理应认定为违法解除。劳动者只对与拟任工作岗位直接相关的事项有如实陈述的义务,婚姻状况属于个人隐私,一般而言与是否胜任工作岗位无关,劳动者对此并不负有告知义务,故而隐瞒婚姻状况不构成欺诈。那么用人单位以此为由...
隐婚入职构成欺诈吗
答:
据此,婚姻状况不属于订立劳动合同时能够引起欺诈意思的事由范围,它既不是
单位
做出录用决定的法定依据,也不属于单位知情权的范围,并非职工必须告知用人单位的事项。由此可见,隐婚不能构成订立劳动合同时的欺诈,
隐瞒婚姻状况
的劳动合同继续有效。相关法律规定 《劳动合同法》第二十六条 【劳动合同的无效】...
入职
隐瞒婚姻状况
公司解除劳动合同是否违法的?
答:
属于违法的行为; 在用人
单位
发现劳动者
隐瞒婚姻状况
后,以欺诈为由解除劳动合同并不支付 经济补偿金 的行为理应认定为违法解除。劳动者只对与拟任工作岗位直接相关的事项有如实陈述的义务,婚姻状况属于个人隐私,一般而言与是否胜任工作岗位无关,劳动者对此并不负有告知义务,故而隐瞒婚姻状况不构成欺...
单位
能查出已婚未婚吗离异女找工作要
隐瞒
吗
答:
不能。首先
单位
没有权益查你的未婚或者已婚情况,最关键的是查询
婚姻状况
只有两种途径,第一种就是到民政局查询,第二种就是到户籍派出所查询,而这两个地方也只要本人才可以查询自己的资料,否者工作人言私自泄露别人的隐私是触犯法律的。所以不用担心自己被单位查出已婚或者是未婚的婚姻状况,当然我相信...
婚姻状况
是离异,不想让别人知道,
单位
填监察表没有真实写,是违法行为...
答:
入职前,徐某填写了用人
单位
的求职信息情况表,在
婚姻状况
一栏,其填写为“否”,并签字确认其所填写的各项内容保证真实,本人如有不实或
隐瞒
,愿自动离职(该内容为表格的格式条款)2012年3月12日,徐某因先兆流产住院,向公司请假,并将请假条邮寄给某科技公司人力负责人。2012年4月9日,该科技公司...
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