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同岗同价同酬
同岗同酬
是什么意思需要满足什么条件
答:
法律分析:同岗同酬是具有相同技能,在相同的工作岗位,支付同等的劳动报酬
。同岗同能同酬就是劳动法中所说的“同工同酬”。用人单位应该按劳分配,要根据不同的劳动取得的成果,给予适当的报酬。同工同酬必须具备三个条件:1.劳动者的工作岗位、工作内容相同;2.在相同的工作岗位上付出了与别人同样...
同工
同酬
有什么好处,与坏处呢?
答:
1.不同种族、民族、身份的人同工同酬。2.地区、行业、部门间的同工同酬
。由于各地的经济水平与生活水平差异很大,各个行业、部门的特点也都有所不同。因此,存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。3.企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容,在同一企业中从事相同工作,付出等...
同岗同酬
是什么意思
答:
是指在同一单位同一种工作,不因人在单位工作性质如在编和不在编,而出现工资待遇不一致情况。应是报酬一致。
什么内容是同工
同酬
答:
同工同酬的内容:1.不同种族、民族、身份的人同工同酬。2.地区、行业、部门间的同工同酬
。由于各地的经济水平与生活水平差异很大,各个行业、部门的特点也都有所不同。因此,存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。3.企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容,在同一企业中...
什么叫同工
同酬
,同工同酬的条件是什么
答:
同工同酬
是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则,即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。二、同工同酬的条件 1、劳动者的工...
同岗
位工资一样的用什么成语
答:
同工同酬
tóng gōng tóng chóu 不分种族、民族、性别、年龄,做同样的工作,工作的质量、数量相同的,给予同样的报酬。
同薪
同酬
工资怎么算
答:
法律分析:劳动者工资与用人单位参照本地区
同岗
位职工工资水平在劳动合同中约定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休...
事业编和聘用人员能实现
同工同酬
吗
答:
法律分析:
事业编不能实现同工同酬
。“新劳动法”指的是《劳动合同法》,该法确实规定了“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。” 也就是说相同的岗位、相同的工作应当实行相同的工资。但是,无论是”新的《劳动合同法》还是“旧”《劳动法》,其适用范围都是“企业、个体经济组织、民办非...
同岗同酬
是什么意思?
答:
是指同一种工作,相同的酬劳,主要包括性别不同、民族不同,身份不同。
同工同酬需要满足的条件是相同的工作
,工作量相同并且工作成果相同。同工同酬一般是很难达到的,通常会以不同的劳动量取得不同的业绩,来取得不同的报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行...
同工
同酬
事业单位是什么意思
答:
法律主观:同工
同酬
,是 劳动法规定 的工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”的若干规定。只要工作的岗位、职级、内容相同,应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同,社保、福利等也应一视同仁。法律客观:同工同酬是指用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者,...
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