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合同跟第三方签有什么风险
...
和第三方
人力公司签的,这种
合同签
了会
有什么风险
吗?
答:
劳务派遣,就是你的单位不承担用工
风险
,不建议找这样的公司,没啥发展。
与第三方签合同和
单位
有什么
区别
答:
与第三方签合同和
单位的区别:1、
合同签订
的相对方不同。虽然与第三方签合同或与单位直接
签订合同
,劳动者均在同一企业或单位工作,但是根据合同相对性的规定,前者的主体为第三方和劳动者,后者的主体为用人单位和劳动者。2、与工作单位的关系不同。
与第三方签合同与
工作单位不存在实际法律关系,只是劳动...
风险
代理
合同
可以
跟第三方
委托人签吗
答:
可以。行纪人与第三人订立
合同
的,行纪人对该合同直接享有权利、承担义务,第三人不履行义务致使委托人受到损害的,行纪人应当承担损害赔偿责任,但行纪人与委托人另有约定的除外,
风险
代理合同可以
跟第三方
委托人签。委托合同是代理的一种根据,委托合同所调整的法律关系适用关于代理的一般规范,但是委托...
今天面试,面试官说签合同是
和第三方签
。这和公司
签合同有什么
区别?
答:
这就是典型的派遣协议的。完了你可以劳动合同法中具体的看看派遣协议的相关内容。实践中的话,如果是
和第三方签合同
的话,等同于你和工作单位除了来干活之外,没有其他的瓜葛。工资怎么提升、怎么晋升职位等都与你没关系的。公司的年终奖金等福利如果没有约定的话也没有。如果是国企等正式单位的话,你...
与第三方签合同和
单位
有什么
区别
答:
二、
合同
内容和条款的差异 由于合同主体不同,合同的内容和条款也会有所不同。
与第三方签订
的合同通常会涉及具体的服务或产品交易,包括交易的细节、双方的权利和义务、交易条件等。而与单位签订的合同则更多地涉及工作内容、岗位职责、薪酬福利、工作时间等劳动相关的内容。此外,单位内部的合同还可能包含...
与第三方签合同和
单位
有什么
区别
答:
2、直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同;先和劳务派遣公司(
第三方
人力资源公司)
签订合同
,然后以派遣的性质派遣到用人单位去的,是劳务派遣合同(通常叫外派员工,非正式员工)。3、一般来讲没多大区别,主要是在待遇和福利上有所不同(例如没有在用人单位编制,工资比正式员工少,福利也比正式...
为
什么
企业用人要
与第三方签订
劳务
合同
答:
不是企业的正式员工。员工与用人单位即
第三方
外包
公司签订
劳动
合同
,然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到保障,但在薪酬福利上可能会低于正式员工,
风险
就是企业不要人力了,就不能得到经济补偿,只能回到用人单位,如果用人单位没有新安排,只有享受当地最低工资,当然另有约定的除外。
公司让我
跟第三方
公司
签合同
发生意外应该哪个单位负责
答:
用人单位负责。要根据发生工伤的工作场合决定,若是
第三方
工作地点,以原公司保险理赔和国家赔偿标准为主,按三方协议中的规定,第三方作出相应赔偿。若协议中无明确规定,且第三方拒绝接受员工或企业的补偿方案,可根据协议和工伤之后警方开具的事故调查报告申请司法仲裁或申诉。工伤地点在原公司,第三方企业...
最近面试了个外企的公司,说要
签什么第三方合同
是什么意思啊,这个弊处在...
答:
第三方合同
是指外企不是跟你直接签订劳务合同。需要跟你跟劳务派遣公司
签合同
,而这个外企也跟劳务派遣
公司签订
用工合同,由劳务公司把你派遣到外企去工作。你的人事关系在劳务派遣公司,而你的工作地点在外企。这种情况在外企中比较常见,应该没有问题的。干了半年辞职的话,你是向劳务派遣公司辞职,跟...
用人单位委托
第三方
代缴社保,可能存在
哪些
法律
风险
?
答:
二、用人单位对劳动者进行劳动用工,但未
签订
书面劳动
合同
,而是安排
第三方与
劳动者签订劳动合同及缴纳社保的。由于我国并不反对“双重劳动关系”,用人单位可能面临“不签订书面劳动合同”的相关法律
风险
,具体如下: 1.用人单位与劳动者存在“事实劳动关系”,却没有依法与劳动者签订书面劳动合同的,自劳动者入职的第2至...
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