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合同规定提前离职扣工资合法吗
提前辞职
工资
扣工资合法吗
答:
法律分析:一般情况下是合法的
,劳动者未按照法律规定提前30日通知用人单位解除劳动合同的,给用人单位造成损失的,用人单位可以从劳动者的工资中扣除一部分作为损失赔偿费用,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通...
签
合同提前离职扣工资合法吗
答:
法律分析:劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同
,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
提前离职扣工资合法吗
答:
【法律分析】:合法的
,员工有辞急工的权利,在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以了,但若过了试用期,则员工需提前30天以书面形式提出离职。对于员工辞职,公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。员工...
提前离职扣工资合法吗
答:
因此,
为公司工作了,公司就必须支付工资,如果不支付工资,是违法的
。而即使是自动离职,但毕竟是为公司工作过,同样需支付工资。公司可因自动离职作适度的工资扣减,但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下,比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可,进行公示,员工入职有进行培训并签名确认等,或者...
辞职扣工资合法吗
答:
法律分析:不
合法
。劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位应当按照劳动
合同约定
和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当...
提前离职扣工资合法吗
答:
如果劳动者没有
提前
申请
离职
,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例
扣工资
是
合法
的。根据
规定
,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动
合同
的
约定要求
其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动...
合同
期未满
离职扣工资合法吗
答:
不
合法
。劳动者解除劳动
合同
,除了签署了服务
协议
之外的,一般情况下只要
提前
30天通知单位即可解除。如果是按照流程通知单位了,一般情况下是不能扣出
工资
的。如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付工资,有两个途径可以
要求
支付...
提前离职扣工资合法吗
答:
如果劳动者是依法办理紧急
离职
手续且未给单位造成损失的,单位
扣工资
是不
合法
的。如果劳动者是
违法
与单位解约且给单位造成损失的,则单位可以扣工资,但每月扣除的部分不能超过劳动者当月20%的工资。【【法律依据】】《工资支付暂行
规定
》第七条工资必须在用人单位与劳动者
约定
的日期支付。如遇节假日或休息...
提前辞职扣工资合法吗
答:
法律分析:
离职提早
走
扣工资
是
合法
的,职员在入职之后就需要遵守公司的
约定
,对于想要离职的,必须要
提前
跟公司报备,并且不得提前走。如果是在试用期间内离职,需要提前三天告知单位。在试用期结束后离职的,需要提前一个月书面申请。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十六条 用人单位与劳动者协商...
提前离职扣工资合法吗
答:
一般公司会根据离职员工的职位综合各方面因素,扣除员工的工资来弥补这个损失。【【法律分析】】
提前
一个月
辞职扣工资
不
合法
。如果公司没有过错的话一般劳动者要提前30天书面通知可以解除劳动
合同
,如果不提前通知给单位造成损失的要赔偿。对于员工来说,如果有辞职意向,先可以抽空找好自己的下一家工作单位...
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