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合同法解除合同的规定
合同法解除合同的
法律
规定
答:
《合同法》条文第九十三条当事人协商一致,可以解除合同
。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。第九十四条有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)
因不可抗力致使不能实现合同目的
;(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行...
劳动
合同法
38条内容及最新解读
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。递交辞职报告后可以离职的情况有试用期内离职的,员工只要提前三天以书面形式向用人单位提交离职申请,三天后即可办理离职手续;如果员工过了试用期,则需要提前一个月提交书面离职申请给用...
劳动
合同法
中用人单位单方面
解除
劳动
合同的
法律
规定
答:
具体是指:
用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月 工资 后,才可以解除劳动合同
;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。 用人单位应当支付劳动者经济补偿。 (2)适用类型 劳动者患病或者非因工负伤,...
重立
合同
,如何
解除
原合同
答:
《中华人民共和国合同法》第九十三条规定,
当事人协商一致,可以解除合同
。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。合同法第九十四条规定了法定解除的条件:有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(第一、
因不可抗力致使不能实现合同目的
;(第二、在履行期限届满...
法定
解除合同的
条件有哪些
视频时间 01:33
劳动
合同法
第几条
规定解除
劳动
合同的
答:
一、用人单位解除劳动合同的规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照...
解除
劳动合同是
合同法的
哪一条
答:
《劳动
合同法
》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规
的规定
。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动
合同规定
的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除
劳动合同。
劳动
合同法
39条
解除
劳动合同
答:
一、劳动合同第39条即时
解除
劳动
合同的
内容是什么? 劳动
合同法
第三十九条明确
规定
了用人单位解除劳动合同情形。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给...
劳动
合同的
法定
解除
情形是哪些?
答:
依据《劳动
合同法
》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除
劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在
规定
的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作...
合同
法定
解除的
情形不包括
答:
《中华人民共和国
合同法
》并没有明确
规定
“合理期限”的具体时间,需要根据具体情况而定。一般来说,“合理期限”应当考虑以下因素:合同履行内容、交易方式、行业习惯、合同金额等。如果当事人不能在合理期限内行使权利,就不能要求
解除合同
。了解合同法定解除的情形及不包括的情况非常重要,能够帮助当事人...
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