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合同期没满能不能走
签劳动
合同
一年,
未满可以
辞职吗
答:
劳动者自离,即没有提前30天申请离职,直接走人的,如果给用人单位造成损失,应当承担赔偿责任。
劳动合同期限未满的,劳动者能辞职
。劳动者可以提前三十日向用人单位发出书面的辞职报告,或者在试用期时提前三日告知单位,在期限届满后,劳动合同就解除,用人单位存在损害劳动者权益行为的,劳动者可以随时辞职...
签的一年的
合同没
到期
可以走
吗
答:
签的一年的合同没到期是可以提前解除并离开的
,但具体能否提前解除合同需要根据合同条款和相关法律规定来判断。在提前解除合同时,双方应当遵守合同约定和法律规定,进行充分的协商和沟通,以达成一致意见并避免纠纷的产生。法律依据:《中华人民共和国合同法》第九十三条规定:当事人协商一致,可以解除合同。当...
租房子
合同期没
到直接走会有什么后果?没任何损坏。
答:
租房子合同没到期直接走的
,承租人违反了租房合同中关于租房期限的规定,出租人可以要求扣除押金或者要求承租人支付违约金。合同中没有写明违约责任的,租房违约一般会根据违约的实际情况来要求违约方承担,房东可以要求因租户提前退租,影响房屋出租所产生经济损失。法律分析根据相关法律规定,房屋出租人和承租...
合同期没满
有签五险一金想直接走了违法吗
答:
李华阳律师:《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接离职给用人单位造成的损失,用人单位可以要求你承担。
合同期
内
可以
辞职吗?
答:
合同期内可以辞职
。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职...
签定劳务派遣合同,
合同期未满
可否辞职,需不需要交违约金
答:
签定劳务派遣合同,
合同期未满可以
辞职,在一般情况下签订了劳动合同之后,劳动者又提出辞职的,并不需要对用人单位承担违约金,但要是单位为劳动者提供了专项培训费用,双方也约定了服务期或者劳动者辞职违反了竞业限制的约定,只有在这两种情形下,劳动者辞职才需要支付违约金。法律分析一般员工主动要求辞职...
公司不允许员工在
合同期
内辞职合法吗?如果不合法,是违反了什么法律哪一...
答:
所以
合同未
到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任:(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期;(二)劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人...
工作签
合同不
到时间是不是
不能走
答:
工作签
合同不
到时间是
能走
的。工作签合同不到合同约定的
期限
,劳动者是
可以走
的。但是劳动者应担提前三十日以书面形式通知用人单位,才可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,即可以解除劳动合同。如果不提前通知用人单位的,应当支付给用人单位造成的损失。在一个月之内想要直接走因为...
劳动
合同期限未满
,
能不能
辞职
答:
劳动
合同期未满
,员工中途辞职是可以的。劳动者想要辞职的应当提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。【法律依据】《劳动合同法》第三十七...
试用
期合同
签了能随时走吗
答:
一、试用
期合同
签了能随时走吗1、试用期签了劳动合同后,
不可以
直接走人。在试用期内,员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同,如果员工已经转正,需要提前三十日以书面形式通知用人单位。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动
合同期限
三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月...
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