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合同提前离职扣工资
提前离职
被
扣工资
怎么办
答:
提前离职被扣工资的处理方式如下:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉
。优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大:2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的;责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算...
提前离职扣工资
合法吗
答:
公司可因自动离职作适度的工资扣减
,但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下,比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可,进行公示,员工入职有进行培训并签名确认等,或者劳动合同中有约定。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(...
签
合同提前离职扣工资
合法吗
答:
法律分析:劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失
。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
提前离职扣
多少
工资
答:
法律分析:劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失
。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。法律依据:《工资支付暂行规定》 第...
提前离职扣工资
合法吗
答:
【【法律分析】】
提前
一个月
辞职扣工资
不合法。如果公司没有过错的话一般劳动者要提前30天书面通知可以解除劳动
合同
,如果不提前通知给单位造成损失的要赔偿。对于员工来说,如果有辞职意向,先可以抽空找好自己的下一家工作单位,之后就可以提出离职申请了,离职申请经过本部门领导批准之后,最终在人事部门...
提前离职扣工资
合法吗
答:
如果劳动者是违法与单位解约且给单位造成损失的,则单位可以
扣工资
,但每月扣除的部分不能超过劳动者当月20%的工资。【【法律依据】】《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应
提前
在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资...
提前离职扣工资
合法吗
答:
劳动者在试用期内
离职
,需要
提前
三天;劳动者在试用期结束后离职,需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例
扣工资
是合法的。根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其...
劳动法
提前
一个月
辞职
还
扣工资
怎么办
答:
法律分析:可以到当地申请劳动仲裁或者提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第七十七条 【工会监督检查的权利】劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理或者依法申请仲裁、提起诉讼。
提前离职扣工资
合法吗
答:
提前离职扣工资
是合法的。员工有辞急工的权利,在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以了,但若过了试用期,则员工需提前30天以书面形式提出离职。对于员工辞职,公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。员工...
员工
提前离职
可以
扣工资
吗
答:
如果
合同
有约定相关情况那么
扣工资
是合法的。职工需要
离职
的需要
提前
一个月提出,《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者...
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