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合同工资和基本工资
合同工资和基本工资
的区别
答:
法律分析:1.劳动
合同
中约定
工资和基本工资
可以相同也可以不同。部分用人单位和劳动者签订的劳动合同上显示的工资和基本工资一样,该工资不低于当地最低工资水平,其他的福利或者补贴等按照岗位制度等形式予以确定,劳动者实际拿到的工资高于劳动合同上所示的工资。部分用人单位和劳动者签订的劳动合同上显示的...
劳动
合同
里的工资是
基本工资
吗
答:
法律分析:劳动
合同
上的工资是指的
基本工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系...
公司签的
合同和
实际
工资
不一样
答:
法律主观:如果
合同工资和
实际工资不一样的情况是在劳动者与公司约定的劳动合同范围内可能出现的,不违法;如果是公司克扣员工工资的,违法,劳动者可以向劳动行政部门举报或向法院申请支付令。如果原先约定的工资数额有变动的,劳动者与用人单位应当变更劳动合同或重新签订合同。法律客观:《劳动合同法》第四...
合同
上的工资是
基本工资
吗
答:
法律分析:劳动
合同
上的工资一般是指的
基本工资
。劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬;一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 ...
合同工资和
到手工资不一样
答:
合同工资和
到手工资不一样需要具体情况具体分析,以下是对合同工资和到手工资不一样的具体回答:劳动合同约定的工资与实际支付工资不一致的,应该以实际支付工资为准,如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的,劳动者需要提供实际支付工资的证据。劳动合同应当具备的条款包括:劳动报酬、劳动合同期限、工作时间...
劳动
合同
中约定
工资和基本工资
的区别
视频时间 01:51
劳动
合同
里面的
工资和
底薪有区别吗
答:
法律分析:底薪和
工资
的概念不一样。底薪即劳动法规定的当地
最低
保障工资基数,是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。《中华人民共和国劳动
合同
法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般...
劳动
合同
里的工资是
基本工资
吗
答:
劳动
合同
上的工资一般是指的
基本工资
。劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬;一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。单位拖欠工资怎么办1、与单位协商2、向劳动行政部门寻求权利...
...如果公司
合同
标注的
基本工资和
实际基本工资不符 且相差巨大 是否合 ...
答:
另外一种是实际
基本工资
比
合同
标注的基本工资低,有可能用人单位在克扣你工资,所以,这两种情况都是不合法的。法律分析根据劳动合同法约定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。同时,在这种情况下劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿金,所以,根据问题所说,如果你的实际
工资标准
...
想问问劳动
合同
上写的
工资和
我实际工资不一样,这种劳动合同合法吗?签...
答:
这种情况也是合法的,并不违反法律规定。 若是
合同工资
多于实际发放的工资,劳动者有异议。如果没有代扣养老保险金、代扣个人所得税等特殊情况以外,用人单位的做法就是违法的,劳动者可以要求用人单位补足合同上约定的工资。 如果用人单位不予补足工资,劳动者可以要求解除劳动合同或可以向当地劳动管理部门...
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