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合同只有基本工资没有绩效
offer
只
写
基本工资没
写
绩效
答:
2. 公司可能没有设定绩效奖金制度
。并不是所有的公司都设立了绩效奖金制度,一些公司可能只给予固定的基本工资,不会考虑绩效奖金。如果你对绩效奖金很重视,可以在入职前与HR或招聘负责人进行沟通和确认。3. 绩效奖金在公司内部是个敏感话题。有些公司可能不愿意在offer中明确提及绩效奖金,因为绩效奖金可...
合同只有基本工资没有绩效
答:
法律分析:基本工资和岗位工资相对固定,绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定
,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资;如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁;法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,...
劳动
合同只
写底薪不写提成
答:
法律分析:基本工资和岗位工资相对固定,绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定
,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资;如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁,劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的,只要在劳动合同中说明浮动...
工伤
只
发底薪
没有绩效
答:
在工伤期间是没有绩效工资的
。在工伤期间只有基本工资,而绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的,工伤期间是不能进行正常上班的,而不上班也就没有个人绩效,没有个人绩效更不会有组织绩效,因此也就没有绩效工资。因此工伤期间的工资只能按照原有的基础工资和补贴来计算,绩效工资并不在此范围...
劳动
合同
里
没有
明确
绩效工资
答:
法律分析:不能
。根据劳动合同的约定,若劳动合同没有约定有绩效工资,是没有绩效工资的。而绩效工资,又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为...
劳动
合同
上是
没有绩效
,
工资
条上又有绩效,现公司以绩效名义罚款,是违 ...
答:
如果劳动
合同
上
没有绩效工资
,那么公司不能以绩效名义罚款。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定,及时足额支付劳动者的工资。如果公司以绩效名义罚款,那么这是违法的。如果您的公司确实有绩效考核体系,并且该体系是大家周知并且认可的,那么您可以向公司...
为什么
合同
上
只有
岗位
工资没有绩效
工资?
答:
绩效工资
是企业或用人单位及雇主为了鼓励雇员设立的奖金,这种奖金不在法定工资范围内,有些企业或雇主不设这个奖就不会写入
合同
内.如果你们协商有这个鼓励奖你可以要求把奖金
标准
写入合同.
公司工资分两部分:
基本工资
+
绩效
,现在公司每月
只
发基本工资不发绩效...
答:
1、如公司
薪资
制度是依据劳动
合同
法第四条规定的程序制定,并已公示或告知员工,且薪资制度规定在某种情形之下,才发放
绩效工资
;如现公司已不具备绩效工资发放的情形,则公司不发放绩效,很有可能被认定为合法。2、如公司薪资制度
没有
规定,或虽有规定但制定不符合法定程序,又或公司的实际情况与薪资制度...
合同
制有
没有绩效工资
答:
法律分析:
没有
,
绩效工资
是针对编制内的员工的,
合同
工每个月拿固定工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十二条 用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动
标准
,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作...
劳动
合同
中
没有
约定
绩效工资
公司规章制度约定绩效工资随意扣除违法吗...
答:
法律分析:
绩效工资
属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果
没有
考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...
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