55问答网
所有问题
当前搜索:
合同只有基本工资没有绩效
合同只有基本工资没有绩效
答:
法律分析:基本工资和岗位工资相对固定,绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定
,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资;如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁;法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,...
劳动
合同只
写底薪不写提成
答:
法律分析:基本工资和岗位工资相对固定,绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定
,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资;如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁,劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的,只要在劳动合同中说明浮动...
劳动
合同
的
工资
包括
绩效
吗
答:
法律分析:劳动合同规定的工资一般是不包括绩效部分的
,也不包括各类补贴,而是单纯约定了基本工资这一块,因为基本工资是相对稳定性收入,而绩效工资则是变动性的收入 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
公司
只
发
基本工资
不发
绩效
怎么办
答:
法律分析:
1、如公司薪资制度是依据劳动合同法第四条规定的程序制定
,并已公示或告知员工,且薪资制度规定在某种情形之下,才发放绩效工资;如现公司已不具备绩效工资发放的情形,则公司不发放绩效,很有可能被认定为合法。2、如公司薪资制度没有规定,或虽有规定但制定不符合法定程序,又或公司的实际情况...
劳动
合同
里
没有
明确
绩效工资
答:
法律分析:不能
。根据劳动合同的约定,若劳动合同没有约定有绩效工资,是没有绩效工资的。而绩效工资,又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为...
为什么
合同
上
只有
岗位
工资没有绩效
工资?
答:
绩效工资
是企业或用人单位及雇主为了鼓励雇员设立的奖金,这种奖金不在法定工资范围内,有些企业或雇主不设这个奖就不会写入
合同
内.如果你们协商有这个鼓励奖你可以要求把奖金
标准
写入合同.
劳动
合同
上是
没有绩效
,
工资
条上又有绩效,现公司以绩效名义罚款,是违 ...
答:
如果劳动
合同
上
没有绩效工资
,那么公司不能以绩效名义罚款。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定,及时足额支付劳动者的工资。如果公司以绩效名义罚款,那么这是违法的。如果您的公司确实有绩效考核体系,并且该体系是大家周知并且认可的,那么您可以向公司...
劳动
合同书
薪酬
条例
只
明确写了岗位
薪资
3500 元,
没有
写
绩效
。应该怎么...
答:
你可以给员工这样解释啊:公司的
薪酬
主要分为两个部分。第一部分是岗位
薪资
3500元,第二部分是
绩效工资
,绩效工资是根据你完成的工作任务而定的,从0元到几千块不定。这就是要看你们自己的能力了,用心工作的,绩效工资一定高。这样解释别人就清楚了。另外,绩效工资是可以写进
合同
里面的。
只是
语言表述...
工伤
只
发底薪
没有绩效
答:
在工伤期间是
没有绩效
工资的。在工伤期间
只有基本工资
,而
绩效工资
是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的,工伤期间是不能进行正常上班的,而不上班也就没有个人绩效,没有个人绩效更不会有组织绩效,因此也就没有绩效工资。因此工伤期间的
工资只能
按照原有的基础工资和补贴来计算,绩效工资并不在此范围...
公司工资分两部分:
基本工资
+
绩效
,现在公司每月
只
发基本工资不发绩效...
答:
1、如公司
薪资
制度是依据劳动
合同
法第四条规定的程序制定,并已公示或告知员工,且薪资制度规定在某种情形之下,才发放
绩效工资
;如现公司已不具备绩效工资发放的情形,则公司不发放绩效,很有可能被认定为合法。2、如公司薪资制度
没有
规定,或虽有规定但制定不符合法定程序,又或公司的实际情况与薪资制度...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
合同只写基本工资不写绩效
合同工资包括绩效工资吗
怎么在合同里注明绩效工资
合同上没写绩效奖金
月工资包括基本工资和绩效
劳动合同只写了基本工资
合同里只写底薪没有写绩效
离职只发基本工资不发绩效
绩效工资不写在合同里合法吗