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绩效不达标辞退
员工
绩效
考核
不合格辞退
不赔偿吗?
答:
员工
绩效
考核不合格,可以以不能胜任工作为由来解除劳动合同,但是用人单位如果以此种理由来辞退员工的话,必须给员工进行一定的赔偿,赔偿金按员工工作年限支付。如果用人单位拒绝进行赔偿,员工可以采取劳动诉讼的方式对其进行起诉。 一、员工绩效考核
不合格辞退
不赔偿吗?赔偿金为一个月工资,绩效考核不合格...
绩效不达标辞退
有赔偿吗
答:
1、
绩效不合格
裁员属于违法
辞退
,应当支付赔偿;2、但是如果双方在劳动合同中约定了相关绩效的规定,则员工没有达到要求辞退是合法的;3、绩效考核是属于公司内部的问题,员工不满意可以和考核者进行协商解决,如果因业绩考核问题出现劳动纠纷可以找劳动仲裁委员会仲裁,仲裁解决不了才能到法院诉讼解决。希望以...
因
绩效不合格
被
辞退
有补偿吗
答:
因
绩效不合格
被
辞退
没有补偿。如果绩效考核不合格认为是不能胜任工作,那么用人单位可以解除劳动合同,并且没有经济补偿;与员工签订的劳动手册里是否有关于绩效考核不合格,可以解除劳动合同的条文公司的正式文件里有相关规定的,并明文展示给员工看过的如果有的话,可以按照相关约定或规定予以处理。在下列情...
kpi
不达标
被
辞退
有赔偿吗
答:
kpi
绩效不达标辞退
有赔偿。员工绩效考核不合格,可以以不能胜任工作为由来解除劳动合同,但是用人单位如果以此种理由来辞退员工,必须给员工进行一定的赔偿,赔偿金按员工工作年限支付。如果用人单位拒绝进行赔偿,员工可以采取劳动诉讼的方式对其进行起诉。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是...
公司以业绩
不达标辞退
员工是否合法
答:
一、公司以业绩
不达标辞退
员工是否合法1、公司以业绩不达标辞退员工不合法,如员工业绩不达标不能胜任工作的,用人单位应当对其进行培训或调岗,仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同。直接以业绩不达标解除劳动合同是不合法的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第四十条 有下列情形之一的,...
绩效不合格
被
辞退
有赔偿吗
答:
一、
绩效不合格
被
辞退
有赔偿吗1、绩效不合格被辞退是否有赔偿需根据以下情况判断:(1)如果绩效考核不合格认为是不能胜任工作,那么用人单位可以解除劳动合同,并且没有经济补偿;(2)与员工签订的劳动手册里是否有关于绩效考核不合格,可以解除劳动合同的条文公司的正式文件里有相关规定的,并明文展示给...
三次
绩效
c
辞退
有赔偿金吗
答:
三次绩效c
辞退
不一定有赔偿金。具体如下:1、业绩不达标,属于工作能力不胜任。公司以连续三个月
绩效不达标
为由,可以辞退员工。是否有经济补偿,这需要看公司的管理制度,以及实际情况。如果公司制度规定,连续三次绩效不达标属于严重违纪。如果公司在员工第一个月不达标时,立即给予员工适当培训。如果公司...
业绩
不达标
被
辞退
给赔偿吗
答:
一般来说,用人单位是不可以以销售业绩
不达标
而
辞退
劳动者的,如果用人单位辞退劳动者,是属于一种违法辞退,劳动者可以申请磨梁弯劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。员工
绩效
考核
不合格
,可以以不能胜任工作为由来解除劳动合同,但是用人单瞎闷位如果以此种理由来辞退员工的话,必须给员工进行...
公司以
绩效
考核
不合格辞退
员工
答:
1.若在劳动合同中约定了相关
绩效
的规定,则员工没有达到要求
辞退
是合法的。2.绩效考核
不合格
的条件应当在公司的规章制度中有明确规定才可以依此理由辞退职工,按照劳动合同法的规定,用人单位提出解除劳动合同的应当支付经济补偿金。
签了
绩效
协议
不合格
被
辞退
答:
首先,我们要看一下,公司在什么样的情况下,可以
辞退
员工(不用支付经济补偿的情况)以上的七条,一般适用于员工的过失导致企业与员工解除合同,但案例中的这种
绩效
考核
不合格
的情况,如果是试用期员工,比较接近于“不符合企业的录用条件”,若规章制度中及劳动合同中均约定这种情况属于不符合录用条件且程序...
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