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合同只有基本工资没有绩效
公司经营困难扣除我所有的
绩效工资
,我可以走劳动仲裁吗?
答:
可以走仲裁要求单位支付
绩效工资
,经营困难不是扣除绩效工资的理由,前提你得有证据证明你的绩效工资,你的工资构成是什么,劳动
合同有没有
明确约定,公司的规章制度有没有规定等。
标准工资
中
没有基本工资
,
只有
岗位工资和
绩效工资
,是否合法?
答:
不合理。低于当地法定
最低工资标准
的属于违法。
瑞幸咖啡工作待遇怎么样
答:
他们有完善的管理体系和福利待遇,并为员工提供各种培训机会。此外,瑞幸咖啡的薪资结构也相对合理,包括
基本工资
、
绩效
奖金、提成等组成部分。 在瑞幸咖啡工作的员工反馈中,他们普遍认为公司的氛围不错,领导和同事之间也很友好。此外,公司还提供五险一金、带薪年假等福利。 当然,具体的待遇情况可能会因地区、职位、个人...
年末公司裁员是常态吗?你的公司有这种现象吗?
答:
我们也不愿意就这么自己主动走人,所以目前就是在这里耗着,看看到底自己和公司谁能耗得过谁。不过我估计我们也坚持不了太久,没了可以干的活,每个月的
绩效工资
就是零,照这样的情况下去,每个人
只能
挣个底薪根本连生活都困难,看来现在就只能骑驴找马了。说回年末公司裁员,起码我现在所知的我们公司...
找工作的时候你最看重哪些方面?
答:
第一,我比较看重薪资待遇。工作的主要目的是为了给生存提供支撑,那么薪资和待遇肯定是最重要的。薪资待遇主要包括:
基本工资
+
绩效
奖金+福利补贴+年终奖+五险一金。每个人在找工作之前对于工资都会有一个心理预期,一般工资达到了心理预期就可以作为一个候选项。五险一金里面主要是公积金,包括公积金的...
江苏工厂众多,据说保底
工资
4500,工厂的实际工资到底是多少呢?_百度知 ...
答:
第一、保底
工资
一定是中间有要求的 根据我工作这多年,看过的这些招聘信息。每次都看到保底多少多工资,但是你一上岗或是面试成功后,就后告诉你所谓的保底工资是你一定要完成多少任务后,才能开这些钱。并且这些还是
没有
扣除保险其它费用前的工资,所以大家千万不要看这个数字,那些我认为都是招聘的一种...
面试前一定要问清楚的6件事
答:
薪资
构成:底薪是有责还是无责的(特别是销售岗位,有些底薪是和业绩挂钩),
绩效
考核周期按月还是按照季度,
工资
几号发?年终奖什么时候发,有
没有
年终奖或13薪。 2、工作情况 部门有几个人?大家的分工情况?岗位有无试、考证等要求要不要出差的工作的地点在哪里,是否有外派可能? 3、福利待遇 险一金什么时候缴纳(大...
在什么情况下单位可以扣取公务员的目标奖?
答:
事业单位职工
工资
在什么情况下不发奖励性
绩效
取决于用人单位的绩效管理制度,通常情况下,劳动者
没有
达成绩效目标,有严重的违规违纪现象,出现损工的工伤等情况时,可能不发奖励性的绩效,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次...
关于事业单位改革对
合同
工临时工的安置规定
答:
第三十一条 工作人员受开除以外的处分,在受处分期间
没有
再发生违纪行为的,处分期满后,由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。 第七章 工资福利和社会保险 第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。 事业单位工作人员工资包括
基本工资
、
绩效工资
和津贴补贴。 事业单位工资分配应当结合不同行业事业...
没有基本工资
,
只有绩效
工资是否合法
答:
所谓的
基本工资
、岗位工资、
绩效工资
等说法,
只是
企业内部关于薪资构成的一些术语,不同企业的说法可能不太一样,含义也不尽相同。法律
没有
明确规定企业的薪资构成应该是什么样,法律
只有工资
总额的相关规定。只要你和企业协商好了,工资总额符合法律规定就可以。需要注意的是,工资的不同构成可能会对加班费...
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