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合同制工人退休工资
合同
工
退休
后
工资
待遇
答:
合同工是否有退休金主要取决于是否缴纳养老保险以及缴费年限是否达到法定要求
。如果合同工按规定缴纳养老保险且缴费年限满足法定要求,则可以享受退休金待遇。具体计算方法如下:1.基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%。计算公式为:基...
合同制工人退休金
怎么计算
答:
合同制工人退休金计算方法如下:1、退休金=基础养老金+ 个人账户养老金
;2、基础养老金=全省上年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资除以2乘以缴费年限乘以1%=全省上年度在岗职工月平均工资;3、个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额除以计发月数。办理退休所需资料有如下:1、退休...
合同
工有
退休金
吗
答:
合同
工有
退休金
。需要满足一定的条件,包括达到法定退休年龄、已办理退休手续、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务、个人缴费至少满15年等。根据查询中华人民共和国中央人民政府官网《中华人民共和国社会保险法》文章第十六条得知,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五...
合同
工有
退休工资
吗
答:
合同
工有
退休工资
。领取退休工资满足需要满足以下两个条件:1、参保人的实际缴费年限在10年以上(1998年9月30日及以前参加工作的)或15年以上(1998年10月1日及以后参加工作的)。2、参保人达到法定退休年龄。合同工退休福利政策解析:根据我国劳动法和相关规定,合同工在退休时享有一定的福利待遇。合同工...
劳动
合同制工人退休
办法
答:
具体来说,工龄工资补贴是指在单位工作满十二个月以上的,
单位应当按照工人每月工资的百分之三至十五不等的比例给予工龄工资补贴
。一次性退休金是指单位为劳动合同制工人在退休时支付的一笔经济补偿金,
其数额为本人月工资总额的三倍左右
。需要注意的是,劳动合同制工人的退休权利受到法律保护,雇主不得通过...
合同
工退休有
退休工资
吗
答:
法律分析:
合同
工有
退休金
。合同工要缴纳社保,退休后就会有退休金。
职工
按月领取基本养老金必须具备三个条件:1、达到法定退休年龄,并已办理退休手续;2、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务;3、个人缴费至少满15年。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第十五条 基本养老金由...
合同
工有
退休工资
吗
答:
法律分析:
合同
工有
退休工资
。只要累计缴纳满15年,都可以按月领取基本养老金。如果是企业的正式
职工
和合同工、临时工比较,则没有什么区别。企业人员,无论是正式职工还是合同工、临时工,执行的都是“企业人员养老保险制度”,标准都一样,要说区别,就是工资高低,缴费基数和缴费年限的区别了。企业的...
合同
工
退休工资
怎么算
答:
法律分析:按照工龄,每工作一年100元。依此类推工龄10年的
退休金
是1000元。参加工作20年的退休金是2000元,参加工作30年的退休金是3000元,工龄40年的退休金是4000元。不分高级工,中级工,还是普通
工人
。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。法律...
合同制员工
有
退休工资
吗
答:
法律分析:劳动
合同制工人退休
有
退休工资
。退休养老基金的来源,由企业和劳动合同制工人缴纳。退休养老金不敷使用时,国家给予适当补助。企业缴纳的退休养老基金,在缴纳所得税前列支,缴纳的数额为劳动合同制工人工资总额的15%左右。由企业开户银行按月代为扣缴,转入当地劳动行政主管部门所属的社会保险专门...
第一批
合同制退休工资
答:
根据查询中华人民共和国人力资源和社会保障部官网可知,第一批合同制
退休工资
的算法按照正式登记为企业
合同制工人
开始算工龄,不同工龄有不同的工资待遇,工龄15年以下,
退休金
2000元;工龄15年,退休金2300元;工龄20年,退休金2500元;工龄25年,退休金2800元;工龄30年,退休金3000元;工龄40年,退休金...
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