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第一批合同制退休工资
第一批合同制退休工资
答:
2000-5000元
。1986年,第一批合同制工人退休,按正常工人待遇办理退休,第一批合同制工人退休的算法按照正式登记为企业合同制工人开始算工龄,15年以下工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30年工龄3000元,40年工龄3500。
合同制
工人
退休金
怎么计算
答:
合同制工人退休金计算方法如下:1、退休金=基础养老金+ 个人账户养老金
;2、基础养老金=全省上年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资除以2乘以缴费年限乘以1%=全省上年度在岗职工月平均工资;3、个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额除以计发月数。办理退休所需资料有如下:1、退休...
合同工退休
后
工资
待遇
答:
合同工是否有退休金主要取决于是否缴纳养老保险以及缴费年限是否达到法定要求
。如果合同工按规定缴纳养老保险且缴费年限满足法定要求,则可以享受退休金待遇。具体计算方法如下:1.基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%。计算公式为:基...
合同制退休工资
待遇
答:
合同制退休工资待遇:
1.基本工资工人按照工人资格定:10年工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30年工龄3000元
,40年工龄3500。(随国民经济增长)2.工龄工资(含工龄):每年30元,随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题,更重要的是鼓励终身从是工人,有利于...
合同工退休工资
怎么算
答:
法律分析:按照工龄,每工作一年100元。依此类推工龄10年的
退休金
是1000元。参加工作20年的退休金是2000元,参加工作30年的退休金是3000元,工龄40年的退休金是4000元。不分高级工,中级工,还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。法律...
合同制
员工有
退休工资
吗
答:
企业缴纳的
退休
养老基金,在缴纳所得税前列支,缴纳的数额为劳动
合同制
工人
工资
总额的15%左右。由企业开户银行按月代为扣缴,转入当地劳动行政主管部门所属的社会保险专门机构在银行开设的“退休养老基金”专户。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者...
合同制
员工
退休工资
计算方法
答:
法律分析:2006年1月1日以后办理退休且缴费年限满15年的人员,
退休金
按照以下规定的月标准计发:基本养老金础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男...
合同制退休工资
待遇
答:
合同制退休工资
待遇通常取决于个人的工作年限、缴费基数、缴费年限以及所在地区的平均工资水平。合同制员工与正式编制员工在退休后的待遇可能会有所差异,主要体现在缴费基数和缴费年限上。根据搜索结果中的信息,合同制员工的退休工资计算公式通常为:退休工资 = 基础养老金 + 个人账户养老金 + 过渡性养老金...
合同制
工人
退休
政策
答:
合同制
工人
退休
工龄
工资
计算标准如下:1、基本工资:15年以下工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30年工龄3000元,40年工龄3500;2、工龄工资:每年30元,随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题,更重要的是鼓励终身从事工人工作,有利于工人队伍的建设和工人...
合同制
员工退休后有
退休金
吗
答:
法律分析:
合同工
有
退休金
。合同工要缴纳社保,退休后才能有退休金。职工按月领取基本养老金必须具备三个条件:1、达到法定退休年龄,并已办理退休手续;2、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务;3、个人缴费至少满15年。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十五条 基本养老金由...
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