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合同到期赔偿金怎么算
合同到期
了公司辞退要
赔偿
吗
视频时间 00:57
合同到期
公司裁员
赔偿金怎么算
答:
法律分析:合同到期公司裁员补偿金的计算是按员工在公司的工作年限来算
。员工工作每满一年,公司需支付一个月工资的赔偿金,依次累加,工作六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的,公司需要支付员工半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在...
劳动
合同
期满
怎么算补偿金
?
答:
经济补偿金=本人月平均工资(社平三倍封顶)×2008.1.1后本单位连续工作年限(不超过12年)
。公式解释:本人月平均工资=劳动者在劳动合同
解除或者终止前十二个月的工资总额/12个月
。此处工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班工资等。社平三倍,指《劳动法合同法》规定了经济补偿金的上限,即用人...
合同到期
员工不续签
怎么赔偿金
还要赔偿吗
答:
法律分析:劳动合同到期后,如果是员工不愿续约的,一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国...
合同到期
单位解除
合同怎么赔偿
员工
答:
2.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的
,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月下资是指劳动者在劳动合同解险或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算3、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金4.若劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况...
合同到期
不续签
补偿金怎么计算
视频时间 01:45
劳动
合同到期
两个月没有续签,公司说不续签了,请问
怎么赔偿
?
答:
劳动
合同到期
两个月没有续签,公司说不续签了,应该支付劳动者经济
补偿金
,工作一年支付一个月工资,如果劳动者存在某些情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿金
,工作一年支付两个月工资。如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。...
一年
合同到期
不续签赔几个月
答:
劳动法
合同到期
后公司不续签
赔偿金
的计算:用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济
补偿金
,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在劳动合同法第十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。有下列情形之一的,劳动合同终止:1、...
合同到期
,公司不续约,
怎么
要
赔偿金
答:
法律分析:劳动
合同到期
用人单位不续签,应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年,按一年算满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为:本人最近一年工资的月平均数。
赔偿金
是指当事人一方,因其违约行为给对方造成损失时,为了补偿...
第二次劳动
合同到期
不续签
赔偿
标准
答:
一、第二次
合同到期
不续签
怎么赔偿
如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿金
,工作1年支付2个月工资。根据我国劳动法的规定,用人单位和劳动者建立劳动关系后必须签订劳动合同,当劳动合同期满后可以续签,如果用人单位无故终止...
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