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合同到期赔偿金怎么算
我想问一下五年的
合同到期赔偿金
有多少
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。更多关于五年的
合同到期赔偿金
...
五年的
合同到期赔偿金
有多少
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。更多关于五年的
合同到期赔偿金
...
合同
终止后的经济
补偿金
从什么时候开始算起
答:
法律分析劳动合同的终止,是指劳动合同关系自然失效,双方不再履行。劳动合同终止在一定情况下不续签是要赔偿的。根据相关法律法规规定,合同终止后的经济
补偿金
需要按照劳动者入职时开始算起。正常劳动合同终止:也就是劳动
合同到期
了,也要分几种情况,如果劳动合同到期,想续签而公司不续签的,按照在公司...
合同到期
突然辞退员工
怎么
补偿?
答:
1. 工资补偿:未
到期
工作期间的工资;2.
补偿金
:对于员工的
合同
被公司终止的,公司在基本工资数额基础上,赔偿其一个月的经济补偿金。3. 延长工作期间:如果公司不想支付补偿金,可以与员工签订延长工作期间的协议,让员工继续在公司工作直至合同期届满。员工被迫辞退的情况,其个人权益受到侵害,可以向...
合同到期
公司倒闭
怎么赔偿金
?
答:
合同到期
公司倒闭
怎么
赔偿金
? 这个是可以赔偿的,我国在2008年颁布的相关法律中规定,如果公司倒闭,劳动者可以按照规定按每一年补偿一个月的 工资 来
计算赔偿
金额,并且赔偿本金是算工资标准的。 经济补偿: 经济
补偿金
计算标准第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
无固定期限员工被辞退
怎么赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算。2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。
合同到期
违约的处理方法:1、要求对方继续履行合同;2、只要存在继续履行合同的可能性,非违约方就有权要求违约方继续履行原合同的义务;3、要求对方付违约...
请问与公司
合同到期
后二十多天后没续签,问
赔偿金
是
怎么算
的?
答:
劳动
合同到期
用人单位不续签的,用人单位应当按照劳动者2008.1.1后的该单位工龄支付经济
补偿金
,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金基数按照终止劳动合同前十二个月的劳动者本人月平均应发工资计算。
三年
合同到期
单位辞退
怎么
办
答:
解除劳动
合同
的流程如下:1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;2、用人单位解除劳动合同需要提前30天通知劳动者,如依法不用提前通知的,应支付一个月工资的
赔偿金
;3、用人单位解除劳动合同应当支付经济
补偿金
,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
劳动
合同
期满后单位不续签需要
赔偿
吗
答:
依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动
合同
的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。“本法第44条第1项”是指劳动合同期满的,劳动合同终止。(2)若合同期满后,本应签订无固定期限劳动合同,但是公司不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付
赔偿金
。其法律依据是:...
员工
合同到期
没续签,后期工伤了
怎么赔偿
答:
法律主观:一、员工
合同 到期
单位不续签需要赔偿吗依据《劳动合同法》第四十五条,员工
合同到期
后,除单位提高劳动报酬或劳动条件或员工拒绝续签劳动合同的,单位应当以该员工在单位工作年限为基础支付经济
补偿金
,该经济补偿金的性质是为了确保劳动者在失业状态下能正常生活。单位应在七个工作日内向员工出具...
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