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合同到期终止有补偿金
劳动
合同
自然
到期终止有补偿金
吗法律依据是什么
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
合同到期
员工不再续签合同如何赔偿
答:
合同到期员工不再续签合同赔偿方式有以下两种:
1、合同到期不再续签合同,如是协商一致,就由双方协商经济补偿金
;2、合同到期不再续签合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。合同到期单位辞退员工的赔偿如...
合同到期
离职有没
有补偿金
答:
没有
。根据查询律图网得知,劳动合同到期,劳动者辞职的没有补偿,用人单位不续聘的,应当支付劳动者的经济补偿,但用人单位新劳动合同规定的条件增加的除外。合同是最有效的法律依据。无论是大型企业还是中小型企业,想要在市场上立足,都要依靠法律手段来保护自己的合法权益。依法签订的合同受到法律的保护...
合同
自然
到期终止补偿金
标准
答:
法律分析:劳动合同自然到期后,
用人单位不续签劳动合同的,用人单位要给予经济补偿,如果劳动者不续签的,没有经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付...
合同到期
辞退
有补偿
吗
答:
如果用人单位愿意维持或提高待遇,而劳动者不愿意续签劳动合同,用人单位不需要向劳动者支付
经济补偿金
。3、连续两次或以上劳动
合同到期
:如果劳动者主动要求签订无固定期限劳动合同,而公司不愿意续签,公司需要支付2N
赔偿金
。4、劳动者在单位连续工作超过10年:如果公司强行
终止
劳动合同,即使劳动者并没有主动...
合同到期
离职有没
有补偿金
答:
合同到期
离职
有补偿金
。合同到期辞职一般
有经济补偿
金,但用人单位以不低于原待遇的条件要求续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。用人单位向劳动者支付经济补偿的标准按照工作年限计算,每满一年支付一个月工资。离职时需要准备的材料如下:1、辞职信:正式向公司提出辞职申请的书面文件,应详细说明辞职...
劳动
合同到期有经济补偿
金吗
答:
综上所述,劳动
合同到期
,单位主动提出不续签合同的,单位应当支付
经济补偿金
;【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同...
劳动
合同
自然
到期终止有补偿金
吗
答:
《劳动
合同
法》第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
:第五项,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定
终止
固定期限劳动合同的;第六项,依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
劳动
合同
自然
到期终止有补偿金
吗
答:
支付
经济补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额计算,但年限最高不超过十二年。7. 根据《劳动
合同
法》第48条规定,用人单位违反法规解除或
终止
劳动合同的,劳动者有权要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行,用人单位应支付
赔偿金
。
合同到期
了单位不续签有赔偿不
答:
没签劳动
合同
用人单位可能会有的后果有什么1、单位
终止
或者解除事实劳动关系需要依法支付
经济补偿金
。如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。2、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任...
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