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合同到期员工不愿意续签
劳动
合同到期
后
员工不肯续签
怎么办
答:
法律分析:(1)若用人单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位对员工还要进行经济补偿
。(2)若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件,员工仍然不续签的,则单位不对员工不进行经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(...
员工
合同到期员工不续签
怎么办
答:
法律分析:根据现在的劳动合同法的规定,
劳动合同到期不续签的话有用人单位给予补偿的可能,劳动者不需要补偿经济损失
。劳动合同期满的,劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有:1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。2、公司降低...
合同到期员工不
再
续签合同
如何赔偿
答:
合同到期员工不再续签合同赔偿方式有以下两种:
1、合同到期不再续签合同,如是协商一致,就由双方协商经济补偿金
;2、合同到期不再续签合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。合同到期单位辞退员工的赔偿如...
合同到期
了
不续签
,按劳动法怎么赔偿
答:
合同到期
了不续签,按劳动法赔偿如下:
员工
与用人单位的劳动合同到期后不续签,是否需要进行赔偿,具体要分为两种情况来看:如果是用人单位不续签的,则需要向员工支付经济补偿;如果是员工选择不续签,则需要了解具体
不愿意续签
的原因,一般有两种情况:1、如果用人单位继续维持、或提高原有劳动条件的,员工...
合同到期
公司
不续签员工不同意
答:
法律主观:用人单位与劳动者 签订劳动合同 ,而且
合同到期
后,用人单位不再与
劳动者续签
合同,那么按《 劳动合同法 》规定,给劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件 续订劳动合同 ,
劳动者不同意
...
续签
劳动
合同
的时候,如果
员工不愿意
签怎么处理合适?
答:
并征求续签意见。要求于何时交回征求意见单,若逾期不交回者,导致劳动
合同到期
前三十日未返回确定信息将视为
员工
本人
不愿续签
劳动合同,劳动合同自原合同到期之日后第二日终止劳动合同。还有就是,说明因员工个人原因导致劳动合同无法提前30日续签情况,其法律责任由员工本人承担。
合同到期不续签
员工不同意
答:
法律主观:劳动
合同到期
后,用人单位继续用工,但没有及时与
劳动者续签
劳动合同 的,是不合法的,用人单位会承担不利的法律后果。 劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《中华人民共和国 劳动合同法 》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动...
合同到期员工不续签
可以直接走吗
答:
合同到期员工不
续签可以直接走。劳动合同到期后,
劳动者不愿续签
劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。劳动合同的订立:1、劳动合同作为合同,应符合《...
合同到期
自己
不愿意续签
有赔偿吗
答:
合同到期
当事人提出不续签的可不可以得到赔偿,视情况而定,具体如下:1、若公司为了留人维持原有工资或者涨工资,
劳动者不想续签
可以直接离开,不需要支付经济赔偿;2、公司同意续签,但是压低工资或者增加工作内容,即便
劳动者不愿意续签
,公司还是需要支付经济赔偿。经济补偿的计算方式,以下:1、经济补偿...
劳动
合同到期
,
员工不愿意续签
,但是又继续上班,公司该如何处理?
答:
劳动
合同到期
后,
员工不续签
,劳动合同到期即止,用人单位依法通知劳动者办理离职手续即可,用人单位不需要支付经济赔偿。在劳动
合同期满
的情况下,如果双方
愿意
延续劳动关系,应当签订书面的劳动合同;如果没有续签就会面临支付双倍工资的风险。法律分析根据相关法律的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满...
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