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合同上写工作地点服从安排
劳动
合同
中写了
服从工作
调动
答:
法律分析:法律没有规定:劳动合同内写员工必须服从单位调岗
。这属于单位的内部约定是违法的,劳动者有权拒绝。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的...
合同里写
着
服从
公司
安排
答:
法律分析:劳动合同写明服从分配是不合理的,
这意味着你必须完全按照公司的安排工作,不仅包括地点还有时间等,这会严重的损害你的权利
,可以与公司协商。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动...
合同上写工作地点服从安排
答:
法律分析:即使合同上写有服从安排工作,你也有权拒绝工作地点调动的
,公司辞退你的行为肯定是不合法的,建议你走司法程序,主张双倍经济赔偿金补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同...
您好,我的劳动
合同工作地点
下面有一条:乙方同意在合同期内
服从
甲方
答:
有些单位会在劳动合同中作出这样的条款:用人单位可以根据经营管理的实际需要,
对劳动者的工作岗位进行调整,劳动者必须服从
,这样的条款等于赋予用人单位随意调整劳动者工作内容的无限权利,属于免除自己责任、排除对方权利的条款,不具有可操作性的,司法实践中,应要审核调岗的合法性及合理性。因此用人单位...
劳动
合同里写
了
服从
岗位调配合法吗
答:
或是在劳动
合同
中未约定
工作
岗位或约定不明的情况下,用人单位确因生产经营需要可对劳动者进行岗位调整,但调岗行为本身需具有合理性,且不得随意降低劳动者的工资标准。在劳动合同中只约定岗位而未约定如何调岗的情形下,用人单位亦可在 劳动合同法 第四十条所列情形下对劳动者进行岗位调整。
劳动
合同
约定员工同意
服从
调岗
安排
,是否有效?
答:
用人单位以劳动者不
服从安排
为由解除劳动
合同
,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,
工作
1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于...
合同
约定
服从工作地点
调动,合法吗
答:
法律主观:在劳动
合同
中约定
工作地点
主要是由当事人协商确定。劳动合同包括的内容有:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。...
工作
地方调动不想去,但是
合同上写
了应
服从
甲方
安排
。我还可以选择不去...
答:
1、如题所述,签订的劳动
合同
已经明确乙方应服从甲方对
工作地点
的安排(甲方可安排乙方到到甲方分支机构工作),这是甲乙双方已约定的条款,乙方应予
服从安排
;2、在实际工作当中,除非用工方(甲方)可以另行
安排工作
,否则,劳动者(乙方)应依照合同条款执行而
服从工作
安排;3、以上仅供参考,请予结合...
劳动
合同写
调岗必须
服从
合法吗
答:
员工对用人单位的调岗不是必须
服从
的。调岗属于变更劳动
合同
,需要用人单位与劳动者协商一致后变更,原则上用人单位单方变更是无效的;若侵犯劳动者权利的,可以向劳动行政部门举报。劳动仲裁需要走哪些程序 (一)接受申请材料。审核申诉人申诉材料,对符合规定的材料进行登记,退回不符合规定的材料并告知申诉...
劳动
合同
说
服从
劳动
地点
变更有效吗
答:
首先,用人单位的工作性质是需要其经常调整劳动者
工作地点
的才能进行该约定,对不需要经常调整劳动者工作地点的用人单位及需要经常调整劳动者工作地点的用人单位中工作地点比较固定的劳动者不能进行该约定;其次,对该约定,在签订劳动
合同
时用人单位必须向劳动者特别的说明;再次,即使符合前述两项规定,用人单位也...
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