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可以开除怀孕的员工吗
公司
可以
因为女
职员怀孕
而
开除
她吗?
答:
如果公司因女性
员工怀孕
而
解雇
了她,那么公司的行为是违法的。在这种情况下,公司应该尊重女性员工的权益和福利,提供适当的工作环境和工作安排,确保她们的健康和安全。如果公司必须解雇女性员工,应该有合法的理由,并且要在法律和合同规定的范围内进行操作。例如,如果女性员工在入职前就已经怀孕,但没有...
怀孕
女
员工可以
被
辞退吗
?
答:
女性入职1个月后查出
怀孕
,这是一个常见的社会现象。但是,有些公司会因此辞退女
员工
,这是一种违法行为。本文将探讨女员工被
辞退的
原因以及相关法律法规,是否具有合法依据对女员工进行
解雇
。首先,女员工应该获得平等的机会和权利,不
能
因为怀孕而被
公司辞退
。女性怀孕是一个自然生理现象,无论是在合同...
公司
可以开除怀孕
女
员工吗
答:
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(
女
职工
在入职1月后
怀孕
被
辞退
,算违法吗
答:
如果是用人单依照《劳动合同法》第36条、第39条规定解除劳动合同,是合法的;如果劳动者(
孕期职工
)不具有《劳动合同法》第39条规定的情形的,用人单位解除劳动合同的,涉嫌违法解除劳动合同,应承担不利法律后果。《劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,
可以
解除劳动合同...
公司
可以辞退怀孕的
女
员工吗
答:
第五条 用人单位不得因女
职工怀孕
、生育、哺乳降低其工资、予以
辞退
、与其解除劳动或者聘用合同。第六条 女职工在
孕期
不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他
能够
适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内...
怀孕
公司
能开除员工吗
答:
法律分析:公司不
能辞退怀孕的员工
,用人单位不得因女
职工怀孕
、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八...
试用期
怀孕能
被
辞退吗
视频时间 00:55
怀孕
期间
公司辞退员工
补偿标准
答:
四.
怀孕
期间
公司辞退员工
怎么申请仲裁?怀孕期间被公司违法
辞退的员工可以
向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁,如果在怀孕期间没有迟到早退,没有其他任何过错性行为,公司在辞退的时候是应该按照工龄支付补偿金的,既没有支付补偿金又没有合法辞退原因的,仲裁庭都会维护职工的诉求。
职工怀孕
了企业
能辞退
吗
答:
企业不
能辞退怀孕的员工
。【法律依据】《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的。不过,这并不能代表在怀孕期间,公司就绝对不能辞退女职工。
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