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口头协议的工资不发怎么办
只有
口头协议
,
工资
现在要不来
怎么办
答:
法律分析:如果用人单位对于口头约定的工资不承认的,
劳动者可以搜集能够证明单位承诺工资的证据后到劳动监察大队投诉用人单位
,或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会
申请劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用...
口头协议不
给
工资怎么办
答:
法律分析:一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉
;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,
可以要求支付未签订劳动合同的双倍
...
公司
口头
承诺
的工资不
承认
怎么办
答:
法律分析:1、首先同单位协商解决,这样最快; 2、如果确实不能协商解决,单位又拖欠工资不发,
你可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理
; 3、或者直接
申请劳动仲裁
解决,要求公司支付工资及经济补偿金。法律依据:《劳动合同法实施条例》 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
老板不按照当初说好
的工资发怎么办
答:
如果老板不按照当初口头约定的工资发放,可以通过下面的方法来解决:
1、先与老板进行沟通
,口头约定的工资问题,可以先与老板进行沟通,说明自己的立场和诉求,并尝试协商解决问题。在沟通时,可以提供双方曾有过的口头约定内容作为证据;2、
联系劳动监察部门
,如果老板仍然拒绝履行口头约定,可以联系当地劳动...
老板
口头
答应
的工资不
兑现
怎么办
答:
口头
辞退员工工资停发的解决办法如下:1、向劳动监察投诉,或者申请劳动争议仲裁。2、公司想辞退员工,采用停
发工资
的手段,欲迫使员工自行离开,是违法的。非不可抗力因素,或者因为经营困难经与工会协商,职工本月工资未在下月发放的,属于无故拖欠,可以向劳动监察投诉,或者申请劳动争议仲裁。综上所述...
口头
答应
的工资不
认账
怎么办
答:
法律分析:属于对方违约,建议双方协商解决,协商不成的可以收集证据通过诉讼解决。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事人订立
合同
,可以采用书面形式、
口头
形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式...
老板
口头
承诺
的工资不
兑现
怎么办
答:
老板
口头
承诺
的工资不
兑现处理办法具体如下:1,口头承诺没有法律效力,建议找一些相关的证明材料,如承诺工资的录音等。在承诺方不再承认原口头承诺的情况下,另一方有证据证明原口头承诺内容的,也有法律效力;2、向当地劳动保障监察机构投诉举报;例如:电话投诉到当地劳动执法监察大队,会依据《劳动保障...
劳动局
怎么
解决
口头协议工资
答:
劳动局通过调解和仲裁来解决
口头协议工资
问题。当事人可以向调解组织申请调解,调解组织将协助双方进行协商,如果协商不成或者达成和解协议后一方不履行,可以进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在没有签订劳动
合同的
情况下,劳动局会根据当时双方约定的结算工资方式进行结算,一般需要当事人与用人单位协商后...
...
口头
约定,工作完成后公司不按约定发放
工资怎么办
,请求帮助。谢谢...
答:
属于对方违约,建议双方协商解决,协商不成的可以收集证据通过诉讼解决。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十九条,当事人订立
合同
,可以采用书面形式、
口头
形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地...
工资口头
约定没有证据
怎么办
答:
法律分析:劳动者和用人单位
口头
承诺有录音给工人工资单价,用人单位单方面克扣劳动者的合法工资属于违法行为,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付拖欠
的工资
。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者...
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