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发薪单位和社保不一致有什么风险
工资
和社保不
在同一
单位有什么风险
答:
2、骗取工资和福利待遇的风险
企业为挂靠人员办理社保后,也就建立了合法劳动关系,有权要求单位支付工资。双方不再签订合同时,还可以主张经济补偿等费用。 注意:挂靠期间,如果挂靠人出现工伤事故的,发生工伤事故,企业要承担的金额将远远超过挂靠人赔付的金额。 所以提醒大家:无论是个人还是企业,挂...
在别的公户上发的工资,用另一个公司交
社保
可以吗
答:
不可以。根据查询人民政府网显示:《劳务合同法》第17条规定,在我国,社保和工资发放单位应当一致,工资发放
单位和社保
缴纳单位
不一致
,会被视为企业诚信问题,影响企业信誉和形象,如员工在发生工伤、失业、疾病等情况时,会因为工资发放单位和社保缴纳单位不一致而无法享受到应有的保障。
交社保的公司法人
与
发工资的人
不是同一
个人对
社保有
影响吗?
答:
如果社保缴费单位与发工资单位不同,则
存在“双重用工”的情况
。
这会造成社会保险费用的计缴困难,并可能导致社保权益的减损
。例如,缴费基数的确定会比较复杂,容易产生缴费差额等。若发生工伤或职业病,社保经办机构将比较难以确认责任单位。这可能会带来 “推诿责任”的情况,造成职工权益的损失。而确定责任单...
工资
和社保
基数
不一致
,
有风险
吗
视频时间 00:40
请问公司发工资的银行账号
和社保
购买公司
不是同一
家会影响到个人的情况...
答:
就是贷款时会有问题。要证明你的银行流水,需要几个公司发放的银行银行流水。建议固定一家发放。这个月发是一家银行,下月又是一家银行,你的流水很难形成。贷款很麻烦。
自己的工资
和社保不
在同一个
单位
,该怎么办?
答:
还有一种状况,就是有些所在
单位
在地区开拓市场,必须在当地去招骋新的员工,可是他并没有在当地去申请注册自已的子公司,这样的情况下如果你想要在地区来交纳个人
社保
,也只可以通过本地区的劳务派遣公司来代理商交纳个人社保,所以说就会导致他们所发工资的企业及交纳社保的公司并
不是同一
家公司,这样的...
企业
社保
、工资、费用混乱错配
有哪些
涉税
风险
?不清楚麻烦事可大了_百度...
答:
但有一个问题也逐步凸显出来,就是多个关联公司的人员共享导致了社保、工资和费用的混乱错配,举几个例子说明一下:一、案例AA公司在北京,其子公司在河北,总公司派驻三名核心高管到河北公司任职,工资在河北公司发放,社保继续在北京公司缴纳;
风险
:
社保与
工资薪金应统一,导致结果可能是河北公司工资薪金...
...公司聘用在其他公司交纳
社保
的员工会
有什么风险
?如何和该员工签订协...
答:
第一,最重要的就是工伤
风险
,如果劳动者在两个或者两个以上用人单位同时就业,但只有一个用人单位为其缴纳了社会保险,根据实际操作情况,如果该劳动者在未缴纳
社会保险单位
工作时间发生工伤,的,工伤保险将不予赔付,由用人单位承担全部赔偿责任,两家用人
单位与
劳动者之间可能会存在纠纷风险。根据《劳动和...
社保
缴纳公司和合同不一样
有什么
影响
答:
根据《社会保险法》第六十条规定,用人
单位
应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。所以,缴纳社保的主体应与建立劳动关系的主体
一致
。但是,有一种情况是允许劳动合同
与社保不
在同一个主体下的,依据《劳务派遣暂行规定》第十九条,劳务派遣单位在用工单位所在地...
工资
和社保
基数
不一致
违法吗?
答:
工资
和社保
基数
不一致
是否违法,具体情况需根据实际情况判断。事实上,只要用人
单位
没有谎报员工工资或特意降低缴费档次以节省社保成本,工资和社保基数不一致并不违法。然而,谎报社保缴费基数以少缴社保费用是违法的,一经发现,该用人单位会被社保部门查处,并需在限期内完成补缴,否则将面临罚款,逾期还...
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