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双方协商延长试用期合法吗
试用期延长合法吗
答:
试用期延长在某些情况下是合法的
,但这需要符合相关的法律法规,并且得到双方的同意。试用期是雇主和雇员相互了解和适应的过程,也是雇主评估雇员是否适合该职位的期间。根据劳动法的规定,试用期可以在合同约定的范围内进行,但一般不能超过法定最长期限。如果在试用期内,双方都认为需要更多的时间来评估和调...
延长试用期合法吗
答:
法律分析:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”
所以私自延长试用期是违法的
,但如果用人单位没有在试用期内对员工工作能力看得清楚,需要延长试用期。对于延长试用期,用人单位需注意以下四个要点:1、经双方当事人协商同;2、应当在试用期届满前提出;3、延长后的试用期不得超过法定期限;4...
试用期延长合法吗
答:
一、试用期延长合法吗1、
试用期延长属于违法行为
。需要合理延长,具体如下:(1)经双方当事人协商同;(2)应当在试用期届满前提出;(3)延长后的试用期不得超过法定期限;(4)延长试用期应当采用书面形式。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试...
延长试用期合法吗
答:
公司延长试用期是合法的
。公司延长试用期是合法的。法律并没规定不许延长试用期,但是对试用期的长度有限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。老板不发...
协商
一致
延长试用期合法吗
答:
综上所述,
协商延长试用期不违法
,劳动合同关系中的试用期是法律给予用人单位和员工各自对对方的考察和适应的期间【法律依据】:《 中华人民共和国劳动合同法 》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年...
试用期延长
一个月
合法吗
答:
试用期延长
多久都不合法。单位不可以对试用期随意延长。对试用期时间与公司发生争议的,劳动者应当首先与公司进行
协商
,协商不成向当地仲裁委进行申诉,如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉。一、试用期三个月
合法吗
1、试用期三个月合法。具体如下:(1)如果签订的劳动合同期限三个月以上不满一年的...
延长试用期
是否
合法
答:
延长试用期
是
合法
的。法律并没规定不许延长试用期,但是对试用期的长度有限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。对于延长试用期,用人单位需注意以下四...
签好的
试用期
要继续
延长
是否
合法
?
答:
公司
延长试用期
是
合法
的。相关法律并没规定不许延长试用期,但是对试用期的长度有限制。在劳动者试用期如果表现不合格,用人单位是可以延长试用期的,但是最长不应该超过六个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律分析只要试用期总长度符合相关法律规定即可,用人单位必须...
签订的是三年的劳动合同但是约定的
试用期
是三个月,但是公司想
延长
...
答:
不算
违法
,可以
延长试用期
,但必须符合劳动合同法规定,而且不能超过6个月,不然,要尽快反映到就业局解决,而且可以申请赔偿。【法律分析】劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月,为避免有些企业滥用试用期,将试用期按劳动合同期限长短分别做了规定。即:劳动合同期限三个月以上不满一年的...
延长试用期
是否构成第二次约定
答:
如果你同意延长,则公司与
延长试用期
的行为,就是一种
双方协商
变更劳动合同的行为,而且变更之后的试用期条款符合法律的规定,没有超过法律对于试用期的最长规定,所以是一种
合法
的行为。 5、公司需要跟签订书面的变更协议,才能保证合法性。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限...
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