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双因素理论企业案例
用
双因素理论
分析
案例
...急!!!12号前要答案
答:
事实证明,合理化建议奖的做法极大地调动了员工的积极性和创造性,激励了员工为
公司的
发展献计献策……3、请你就奖金问题为公司领导提出建议注:用
双因素理论
分析
管理学激励
理论案例
分析
答:
激励理论中的
双因素理论
。1000元奖金在第一次发放时,是激励因素,时间长了之后就变成了保健因素。所谓保健因素是起不到激励作用的,只能防止员工的抱怨,因此在失去时就会引发员工的抱怨和牢骚。上述
案例
中就是这样,这1000元奖金和工资一样,在员工心理被认为是他们应得的,一旦不发,就被员工当成是扣...
总奖金: 商贸
公司的案例
答:
【
案例
分析】 假如该厂长去请教激励
理论
的专家,你认为这位专家将如何帮助该厂长分析解释这一现象? 可按赫兹伯格的
双因素论
来分析。 赫兹伯格把
企业
中影响人的积极性的因素分为保健因素和激励因素两大类:( 1 )保健因素与工作环境和外在条件有关,不能对员工产生巨大的激励;( 2 )激励因素通...
企业
管理知识历年真题:企业与管理基本知识(
案例
)
答:
子
公司
级管理职能与总公司级管理职能合并,环能公司由一位总经理、五位副总经理和四位“总师”组成新的领导班子,直接行使原甲分公司和乙有限责任公司领导班子全部经营权,同时将两个公司研发和后勤等部门剥离,另行组成技术服务公司,为两个公司提供服务。
富翁之死 用管理学的
双因素
怎么讲这个故事?
答:
1、首先要了解
双因素理论
:双因素理论 (Two Factors Theory)又称
激励保健理论
(Motivator-Hygiene Theory),是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格(Fredrick Herzberg)提出来的。双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是保健因素,二是激励因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素...
请用相关激励
理论
分析和解释这种现象;如果你是贺幛,你打算怎样解决这一...
答:
以上
案例
用
双因素
激励理论可以解释。双因素激励理论又叫激励因素一保健
因素理论
,是美国的行为科学家赫茨伯格提出来的。双因素激励理论认为,使职工感到满意的都是属于工作本身或工作内容方面的;使职工感到不满的,都是属于工作环境或工作关系方面的。他把前者叫做激励因素,后者叫做保健因素。保健因素包括
公司
...
双因素理论
是谁的理论,有什么例子?
答:
赫兹伯格理论中的双因素是指:满足比较低级的需求的因素称为保健因素,而满足比较高级的需求的因素称为激励因素。20世纪50年代,赫兹伯格通过对多名工程师的调查,提出了他的动机理论,又称“
双因素理论
”。他从激励角度把劳动者的需要归纳为两类,又把能满足第一类需要的因素称为保健因素,能满足第二类...
《管理心理学》作业
案例
分析
答:
1:汪女士新计划重失败的原因?进行分析。答:在激励上,管理者一定要分清楚什么是保健因素,什么是激励因素,因地制宜因人而异,这是非常著名的
双因素理论
。保健因素是指正常的工资,工作环境,员工受尊重等等,保健因素做好了,员工未必满意,但是保健因素没做好,员工一定生气;激励因素是指让员工感到...
企业
管理
案例
分析题
答:
案例
五 如何应用
双因素理论
? 【案情】 史迪夫所在
公司的
奖励制度是通过建立奖励基金的形式来发挥吉利作用,公司根据年度工资总额的一定百分比来确定基金的数额,例如5%。主要用来为下年度的晋升和绩效奖励来增加薪金。理论上可以对优秀多奖励,但实际上,每年对每个人都要给予一定的奖励,而不论是否优秀、平平、较差。否则...
管理学
案例
分析论述题
答:
这是管理学自考上的论述题 (1)导致李强忧虑、困惑的原因是
企业
激励工作存在一定的问题;①激励理论中的
双因素理论
将影响工作效率的因素分为两类:保健因素和激励因素。②保健因素是指人们对本组织的政策和管理、监督、工作条件、人际关系、薪金、地位、职业安定及个人生活所需等,如果得到则没有不满,...
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