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双因素理论企业案例
怎样运用成就需要
理论
增进成就对人的激励
答:
成就需要理论指出了人们的需求是有主次之分的,作为人们的主需求在满足了以后往往会要示更多更大的满足,是难以满足的。照此推理下去,次等的需要与不重要的需求应该也就是易于满足甚至不需要满足的。若此推理是正确的话,成就需要理论结合赫茨伯格的
双因素理论
就能在实际中加以运用。我们先采纳马斯洛需要...
简述行为科学
理论
的基本内容,分析其对当代管理实践的指导意义?
答:
通过改善劳动条件,提高劳动者工作生活的质量,培训劳动者的生产技能,调动人的积极性,进而提高劳动效率。这些思想有利于推动生产发展和社会进步。其特点:1、把人的
因素
作为管理的首要因素,强调以人为中心的管理,重视职工多种需要的满足。2、综合利用多学科的成果,用定性和定量相结合的方法探讨人的行为...
根据国内外雨水收集使用
案例
,分析优缺点
答:
问题:请分别用内容型和过程型激励
理论
来分析小苗的成长过程。 这个
案例
是一个
企业
成功运用激励理论来激发起员工积极性,并获得成就的典型案例。 (一)用内容型激励理论分析案例: 内容型激励理论也可统称为需要理论,都是围绕着如何满足需要进行研究的,共有4种理论:需要层次论、
双因素论
、ERG理论、成就需要激励理论。
团队文化建设怎么开展?
答:
1、发扬团结协作精神,相互配合 从全局出发,所有的部门、所有人共同努力,紧紧围绕
企业
目标,相互协作,相互配合,才能做到寸土必争,以致最后取胜。部门、同事之间少一些推诿,多一些合作;少一些冷言冷语,多一些热心帮助;少一些矛盾争执,多一些团结协作……这样才能充分发挥一加一大于二的团队效应。2、...
急!升本教材!
答:
1、领导理论。理解领导的概念,领导者与管理者的区别,领导工作的实质,领导权力的来源。理解几种典型的领导理论;了解领导的修养与素质以及主要的一些领导方法与艺术。2、激励理论。深入理解激励的涵义与作用,激励的作用过程;理解最主要的激励理论:需要层次理论、
双因素理论
、期望理论;熟悉常用的激励方式与手段:物质利益...
悬赏!急急急!!跪求高手做几道题目《管理学原理》
案例
选择题五、案例分析...
答:
5、A 6、B 9、D
案例
选择:1、C 2、C 3、D 4、D 5、B 案例分析:王东同志经常向领导为小组工人争奖金,在短时间内可能对本组工人起到一定的激励作用。但他忽视了职工的
企业
文化素质的提高,长此以往只是助长工人的本位主义思想。这将严重的影响到企业的长远发展。王东同志...
护理心理学大学生结课论文1500字
答:
在门诊护理工作中对护理人员运用的最重要的心理护理理论就是激励理论。激励理论就是运用这种内心状态及职工心理需求,激发职工工作动机的一条现代化管理原则。目前管理心理学中的激励理论主要有需要层次论、
双因素理论
、期望理论及公平理论。具体应做到以下几点。 1.1加强医德医风 教育 通过举行一年一度的庆祝“5.12”国际...
我对管理重要性的认识
视频时间 08:11
谈谈你对管理的看法?
答:
系统管理学派用系统
理论
和观点来考察
企业
组织,分析组织的构造; 经验主义学派代表人物为德鲁克(P.Drucker)、戴尔(E.Dale)等,他们的研究方法是实证的、
案例
分析性的,对象直接是组织、组织中的管理问题。 管理科学学派数理分析方法 组织行为学派群体心理学分析方法 根据上述分析,狭义的管理学主要由组织研究和管理方法研究...
中级经济师考试资料
答:
中级经济师考试资料可以咨询优路教育,优路教育教学经验丰富,授课思路清晰,通俗易懂。【点击在线咨询问题】经济师考试经过这么多年的发展,考试制度和形式已经趋于完善,考生中级人数也是逐年递增。由于其考试难度相对于其他职称考试科目来说相对简单,因此经济师考试成为了众多考生的首选。为了顺应社会的发展...
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